安徽科大迅飞

因为是校园招聘，所以简历筛选过后就是部门经理面试，这位部门经理是做教育的，问了很多教育信息化的知识，然后说面试的人数较多，产品经理岗位不缺人，让转投咨询经理（我理解的客服岗位）岗位。面试官给说了很多这个岗位的需要什么能力的人。

异地一面人事电话面；二面现场面，面试官比较强势，时间不长感觉挂了但是尽然通过；三面是直属领导，很难约拖了一周说是出差回来电话面，到晚上10点才开始；未通过原因：第一，我有点紧张，回合肥当然比较看重讯飞这个机会；第二，疲倦问题，面试官下飞机到公司开完会都已经10点了还来给我面试；第三，招聘JD人事是copy的误导了我，准备的方向不对。

我是学生，参加的是科大讯飞的校园招聘宣讲会。听完宣讲会投简历，然后等着简历筛选结果，我收到的面试通知比较慢，大概在一周之后，hr打电话预约面试时间，然后进行视频面试。

一面产品岗。我是211硕士，在讯飞有一年的产品实习经历，可以不谦虚地说作为一个产品新人该有的能力我都有，他们的业务也比较熟悉。面试聊的也挺愉快，问的大部分都是我接手过的项目里的事，总体感觉不错。意外的是初试挂了，可能是面试官认为我发挥不好，学历不够，也可能今年讯飞产品岗的缺口太少，竞争相当激烈，大面积招人然后再大面积刷人。

面试产品时是三个人一起，两位产品经理+一位领导，整体感觉面试提问都比较专业，人员素质也比较高。了解到公司内部流程培训当应该也比较规范，产品岗位要求预计和腾讯比较接近，对人员能力要求也比较高。如果希望进入讯飞，建议提前多做准备，针对面试的方向也要提前了解，最好可以提出一些创新的意见这样机会大一些。

我面的是产品经理，二面在北京分公司的群面，大家名校光环比较闪耀，就是给个题目分成四组相互展示相互PK，给我感觉就是大家都特别能说，我都不知道说什么，不过还是进了。 一面是和领导层的单独面试，一对一，人很nice，至今我印象深刻，问的问题也和产品体验相关，我第一次体验讯飞输入法，进人家公司还是得准备准备，了解一下公司产品，像我这样真的不好。

形式：单面 流程： 1.自我介绍 2.针对简历提问，主要侧重于两个方面：①为什么应聘产品经理，你有什么优势？②深挖简历内容，实习经历会挖得很细，面试官会从你的经历中寻找与产品相关的蛛丝马迹。所以如果有相关的产品实习经历会很加分，如果没有也一定要往产品上面靠，并且要突出自己的学习能力以及其他优势所在，不能心虚，这也算是一种压力面试。 时间大约10-15分钟，可能我语速比较快所以觉得很快就结束了，自我感觉还好。