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面试的部门是虚拟商品研发部开始先笔试：有linux命令的题但是不多，有一道智商题，有很多java基础和jvm很底层的题，有设计模式的题，有算法题，有数据库相关的题；文字与画图的题比较多，选择题很少，所以写的时间比较长，答了大概一个小时左右吧，一页纸写的满满的都是字和图，最后没有答完，第一位面试官就来了。整体感觉笔试部分偏基础与底层，看来大公司也是很注重基础的。 第一位面试官：小组leader：小组leader过来后先看笔试答题部分，看完后说笔试答的不错，然后让我做自我介绍，之后就是问了10个方向的大问题，每个问题再拆成几个小问题问，然后在自己的笔记本中做记录，后来我才知道是为了根据你答题的水平做职位定级，对于程序员岗位一共6个职级(T1-1, T1-2, T2-1, T2-2, T3-1, T3-2)。因为时间过得比较久了，问题记得不是特别清楚了。 有问设计模式相关的几个问题，并画图，讲解在实际项目中如何运用，像什么工厂模式：简单工厂模式、工厂方法模式、抽象工厂模式。说了很在以往项目中用过的模式，在回答的时候我并不是单一的去说某一个设计模式，我会结合着项目去说，并且提及与其先关的模式，并回答为什么选择这个模式去解决业务问题。它的有点与缺点。 还问题JVM相关的问题，7种垃圾收集器，和垃圾回收算法，标记-清除，标记-整理什么的，堆、栈、方法区、本地方法区、程序计数器这些。还问了java conccurent包相关的问题，看没看过源码什么的，一些并发类的实现原理什么的。还有java锁相关的问题，当时答了4种：synchronized、volatile、Lock类及子类、CAS锁。每种锁围绕的（可见性、原子性、有序性）回答的。本来以为说道有序性时会引着面试官问我java的happens-before偏序关系相关问题的，但是没有问我。还有数据库（MySQL）相关的问题：事务机制与锁的问题。还有很多其他零零碎碎的问题，时间太久，记不清了，总之没有问框架之类的问题，都是特别基础，特别底层的问题；聊了大概1个小时左右吧。 面试官说让我等一会。第二位面试官：部门CTOCTO主要问项目经历与工作中使用的一些技术什么，想什么数据库优化，消息代理，主要问的东西都是你项目中使用过的技术与框架，工作中遇到的一些困难以及如何解决，最后问了一些算法题。大概30~40分钟；第三位面试官：部门经理部门经理主要问的题偏情商和工作经历，为什么离职等，主要就是聊天，不问技术我就没有那么紧张了，这里聊天的内容我也记不太清了，个人感觉聊得一般。大概30~40分钟；然后让我等了10多分钟，应该是在外面和小组leader和CTO在进行交流。 最后小组leader进来告诉我情况还不错，告诉我最后给职位定级时他们商量在T3-2和T4-1之间抉择，最后选择T3-2。总共面试大概不到4个小时，面试完后感觉嘴都快干了。过了一周后，收到HR电话通知，谈完薪资后发送职位邀请。大公司还是很注重基础的，要多读书多去实践，情商和智商都很重要。

一面：小哥人很好，虽然我很菜好多答不上来，但还是很温柔引导我主要还是问实习和项目，重点会放在redis、kafka和mysql上，可以多准备下，基本没问我八股（也可能是我记不清了）二面：面试官态度很敷衍，哎问了下了解kafka的架构啥的不再就聊了会实习和项目还有竞赛（这面经好像没啥好写的？）反正时间很短，很多天没消息啦，应该是挂了

忘记在哪个平台上投的了，简单记录一下。首先上午会有个笔试（前两天会发短信通知，我选的线上），题挺基础的，有feign的使用，设计支付模块，一些sql题，我选的线上笔试，笔试是多人笔试题是一样的，一个考官（今天查了一下发现这个笔试可以上网搜，血亏）。笔试完后下午通知面试（我看评论有人说笔试50分以上有面试，也不知道线上笔试是不是这样），大概面了15分钟吧，就是简单的八股，全答出来了，现在快一个月了具体题目我也忘了。当时面试完后我问了一下，说是通过了的话还有二面，看牛客上面还没有人收到二面通知，应该还没有结束。

12306外包岗位一面12306三位项目人员面试，问的问题都是很实际的。基本上都是基于自我介绍还有简历里面写到的技术点，问你这些技术点的使用场景，会问到具体怎么操作，怎么实现。也问到了一些场景题，比如设计一个多语言的功能，有什么想法。整体感觉，更注重的是实际经验，实打实的能力。不过整个过程，跟面试官的交流都非常的和谐，流畅，面试感觉很好，没有什么压力面的场景。二面原本二面是需要到场面试，由于天气原因以及公司那边入职流程比较长，赶上年底结算，就取消了，直接让确定入职了。

就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

1V1视频面试，技术面，难度适中，面试官主要了解技术能力和未来规划，以及平时的学习习惯。1、分库分表的步骤和注意事项2、JUC包下工具类的使用情况3、JMM内存模型4、dubbo的工作原理5、工作中的亮点6、对公司有没有什么问题

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核