盐城市秦隆机械设备有限公司

问题一：面试官问“如果有一个客户要求你2小时内为其解决一个技术难题，但是你判断自己必须要4~5个小时才能解决这个问题，你该如何答复客户？” 回答这种题的核心思想是：把握问题的核心，先在2个小时内解决最核心的问题。然后，动之以情，晓之以理，告诉客户这个问题很难但我们已经找到了核心问题的解决办法，剩下的部分我们还需要一些时间。这是人际交流的一个基本方法论，主要手段是：礼貌的措辞和易懂的解释。 紧接着面试官又问：“如果你4~5小时内搞不定这个事情呢？” 我的答复：“我会向周围的人求助。” 面试官又问：“如果他人现在很忙，但是客户又非常急呢？比如说我现在很忙，你怎么向我求助呢？” 我的答复：“如果同事很忙，并且在短时间内无法停下手头的工作。我会看这个客户是不是非常地紧急。如果是，我会说这位客户非常的紧急并且对我们公司又非常地重要，能先帮我看看这个问题大概怎么解决么”？

还可以

面了2次，面试官人很好，面试中的问题回答错误了还会帮我指出来，技术方面问了很多，也有一些细节问题，还手写了一个快排算法，通过了面试马上就让HR来谈薪资和入职时间，介绍了一下公司的情况。 效率还是挺不错的，加班也可以调休，比那些无偿加班的公司还是好很多。

一般会有两次onsite的面试，第一次是纯技术，靠算法，比如字符串反转，排序，已经算法优劣等等，都是比较基础的，找本书看好好复习一下，应该不难；第二次是技术与非技术穿插，我的感觉HR面试挺难过的，他会出各种问题刁难你。

面试主要有两场，早上是人事主任面试，主要内容是介绍公司情况，个人情况介绍，岗位职能认知。下午是副经理面试，主要面试内容是个人规划和对公司的认可，副总面试完就确定录取人员的名单，如果通过面试，就可以马上签约，当然也可以过几天再签。面试难度还是有点的，面试刷了不少人。

1、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。2、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？3、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。4、您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？5、 在您以往的工作中，一个bug/缺陷都包含哪些内容？6、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？7、测试活动中，如果发现需求文档不完善或者不准确，怎么处理？8、 你认为做好测试计划关键？编写测试计划的原因/优点，起到什么作用？9、 发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗？10、你觉得软件测试，通过的标准应该是？

先做笔试题，题目很丰富，涵盖的很广，有功能，自动化，代码题，还有写算法 接下来就是直属领导面，根据简历+笔试结果问一些问题 感觉可以的话，是项目上的领导再面 因为他们缺的是APP自动化，而我熟悉的是WEB自动化，所以后来考虑还是觉得不合适