神策科技

今天貌似很多人面试，所以大厅里集中了很多人~~4个负责招聘的妹纸~~轮流带给面试官~~尴尬的是，会议室居然没有了。结果和面试官就坐在办公桌前聊了一下。人来人往，保护不了面试者的隐私啊。 作为重视用户体验的互联网企业，面试体验也是展现企业服务理念的一个环节。 面试官水准一般，和大企业的面试官逻辑性相差很大~~就是常规性提问~~

HRBP:先笔试，一共12分钟，一些测试反应和逻辑的题目，然后面试（一对一），内容和一般面试很不一样，基本上没有考核什么，只是两个人在讨论一些问题，比较互联网的发展，互联网和金融行业人的思维特点比较等，谈了50分钟，刚出门电话说晚上发了一个在线测试要做，144道的那种测试性格的。隔了一天，对接HR反馈说我招聘太专，他们希望找全面一些的。。。我反问说：面试完全没有涉及到这个问题，而且其他模块也接触过的，如果面谈觉得招聘太专，为什么还要做后续的在线测试。。。。。HR就搪塞说只是接到领导的反馈。。。最后总结感觉，他们可能不着急要人

面试官的接人待物有待提高！理由： 1 面试20多分钟，总经理的一个微信直接结束了面试，是对面试人员公平么，大早晨的去很远的地方面试！ 2 吹嘘公司人员学历，80人里边90%是硕士，20多人是博士或者留学背景，那我学历不够干嘛让我面试，自己不去筛选简历么？   3公司目前人力资源部2个人，再招聘一个hrbp，负责招聘为主，态度一般，看不起人，如果觉得不合适干嘛约面试？    4公司处于融资阶段，虽然吹嘘自己**给钱但是感觉这也是浪费纳税人的钱。自动化智能化无人驾驶领悟中国有多人竞争力？中国的汽车多少年了还在追赶别人？就这个态度，出来的车你敢开么？

楼主今年大二，工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂，所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面，一面是HR面试，内容就是你今年大二为什么想要实习，为什么专业不同还要报HR岗，最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后，给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了，由于网络问题，我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己，并说一下自己的优点，从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟，让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理，第一次模拟后让我分析自己的不足，然后又让我来了第二次，很遗憾我这两次都比较中规中矩吧，没能打动HR，面试后过了三个工作日，发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦，路还长，各位同学加油！

首先跟区域HR电话沟通，然后到成都STORE面试沟通，期间会有总部的HR leader电话沟通。总体来说由于是外企，所以需要英语面试有一部分，如果英语生疏，可提前准备；另外，熟悉FMCG的招聘特征，提前可以做一些相关问题的准备，结合过往经验；最后，就是看岗位的发展规划和line mgr跟自己的契合程度了，这点影响着你在新岗位的发展和稳定性。

视频面面试官好像好像是个招聘leader，很高傲，没问什么和岗位相关的问题，问了十六型人格，问了学历，还质疑了学历的真实性！！

实习面试，一个主管来面的。首先就是自我介绍，然后根据简历提了几个问题，然后就是问了为什么想来应聘这个岗位？你觉得你的优势在何处？你至今做的最骄傲和最挫败的一件事是什么？最后就问了一下你有什么问题？面试还是很一般的流程。