上海亚大汽车塑料制品有限公司

这个公司的面试官一个女的，一上来往那一坐，歪歪斜斜，然后就开始来个自我介绍吧，一般面试官会说请你给我们自我介绍一下，当然也遇到过其他公司的面试官这样说，但是人家面带微笑的说，然后一边自我介绍一边打断你，对你各种打击怀疑，第一家公司盘问一遍，然后就各种说，第二家公司我说同学在上海，在我一栋楼下上班，而且是自己想做的，自己本专业的，然后就来一句感觉你怎么什么都跟着你同学，没听见我说是自己本专业的吗？想做的吗？一女孩子刚来上海和同学合租房子不更安全方便吗？ 然后说为啥离职，我说环保安检原因停产了，她说不能转岗吗？你是**吗？停产还能转岗吗？然后说了这家公司，我说由于工作不饱和，做了一段时间人力资源，然后又来了，你职业规划不清晰，自以为是的说了一大堆，全程听不进去你的考量。你的想法，为了尽快结束这场面试，我都不想说话了，然后自己在那巴拉巴拉打击你一遍，说我觉得你应该做个清晰的职业规划，完全一副盛气凌人的姿态，我没有职业规划跳槽干嘛呢？上家公司比你出名百倍好吗，然后自以为是的来一句，其实没有平台你什么也不是，不是老板觉得什么平台，而要因为有了我公司更好，就这样吧。 全程一副盛气凌人的姿态，你是来炫耀的吗？你很在乎别人以前公司规模，打电话的时候不会问清楚吗？工资水平很低，要招一个总监级别的感觉。然后问她公司情况，说了一堆，愿景很好，又要gmp啦，有gsp了，其实一个证都没下来，产品吹了一堆，还在一期临床，我用了极大的忍耐力没说万一临床挂了，就一个产品线，你要转岗还是跳槽啊？当时应该直接扭头走人，而不是维持最基本的礼貌听一大堆话，反正面试下来一点也不想多聊。 虽然我是求职者，你是面试官，但是面试官是也是一个公司的形象，一种文化，不知道这样是要传达什么？如果你觉得有许多点你要care应该跟人力资源把一些基本要求阐释清楚，人家提前问清楚，免得浪费彼此时间。只能说内部交流不畅，或者都不知道要找什么样的人。

先是现场宣讲，介绍一下公司的涉及领域主要业务范围和基本情况，回答现场同学的问题。之后就是投递简历，简历筛选之后，安排现场一对多面试，其中包括中英文自我介绍、技术问题问答、英语口试等，对英语有一定要求。最后就是询问个人家庭基本情况等，确认一下就业意向，跟面试领导咨询一些问题。

很奇葩的面试经历。一开始打电话通知了一个时间段，后面说改时间，然后hr还记错时间段了，感觉很混乱。面试面hr的时间也没有什么问题，但是最后问了我，结婚生小孩的打算。很无语了，我才大学刚毕业，就对这个事情真的看重，这个公司真的很让人无语了。面line manager的时候也没有问我什么问题，就是被卡在硬性条件上。我觉得如果你们有要求，完全不要浪费我时间叫我去面试。

两周前去北京面试的，面试过程很顺利，面试后hr小姐姐还主动加了我微信，说一到两周给结果。2周后说是没有Offer,我问原因，小姐姐说是审批环节被刷了，面试都过了，审批环节为什么会刷人，我实在想不通，这是为什么呀，郁闷。

基本的面试流程：人事先电话沟通， 部门经理面试。因为供应商及以后要与法国采购联系，所以对语言有要求。英语基本上能达到交流的程度。另外，因为现在的采购经理比较细致，所以问的问题也比较细--属于不是很好搞的那种。

面试一共两轮。第一轮是一个HR加两个部门负责人面试，招聘JD写着要求英语听说读写熟练。面试前HR也特地关照准备一下英语自我介绍，不过奇葩的是面试全程中文。最后让我用日语作自我介绍，还好我的日语相当OK。 不过最后还是连个初试都没通过，问HR是哪些地方没有达到要求，HR也不作任何的回答。另外据我所知，这个岗位招了快有小半年了。

第一步一份符合要求的简历，人事电话沟通，这个很简单。最关键的还是去单位面试，应聘岗位负责人的面试，要表现出对应聘岗位的需求和决心，其次回答负责人对岗位的展望和想法，入职后会在这个岗位上如何做，切记不要说虚的，要实打实的能做的，可以说的具体点。