安徽科大迅飞

没有投科大，是其外包公司给打的电话，初期不了解外包，比较坑，当初没有划分岗位，初面是区域领导qq视频面试，通过，问了职业发展以及个人工作经历（职业发展就是扯淡），难度不高直接通过，后面就通知入职了。现在的技术岗基本上区域负责人面试通过就能入职，教学岗要求较高，区域负责人面试，然后片区负责人，最后中心领导面试。

初试是电话面试，和一个面试官（后来说是导师）大概聊了20来分钟，下午hr微信联系说初试通过，第二天上午去参加复试。 复试是两位面试官，包括导师和部门leader，聊了半个小时左右；第二天上午hr微信联系说面试通过了，聊offer的事，和hr聊了半个小时，确定了职级和薪酬，合同是跟百得思维签的（据说是讯飞子公司，也有说是外包的，hr说是子公司，从科大讯飞独立开来承担部分编制），五险一金的系数是最低工资标准，其他待遇和讯飞一致（hr说法）。我个人不太看重这个，只要工作内容和薪酬待遇符合预期即可，遂接受了。 本来说好入职时间是一周后的星期二，后来hr说能否提前，所以改为下周的周四，一切都谈妥了，就等offer审批下来入职即可。期间我根据hr的要求，提前办好了民生银行卡和离职证明，却在入职前一天，hr突然微信告知我，部门那边找了调派了其他项目组的人支援，这个岗位招聘暂时关闭了，然后我到手的offer就这么飞了。因为这个offer，我拒绝了另一个offer，同时还拒绝了几个面试机会，浪费了很多机会成本。

面试体验很好，公司食堂很好吃

一面电话面试，一男一女，应该是同事，主要针对工作经历中的一些细节信息询问，问的比较细，甚至有窃密的感觉，其他就是常规问题。二面现场面试，部门总监吧应该，没什么难度，主要就是问了问工作经历和职业规划。三面是部门经理，也是比较常规的聊天，没太大难度，不过问了问有没有相关的资源和人脉。

我是8月份参加讯飞内推，但其实后来九月校招也投了，讯飞流程走的好慢。投递岗位是运营，一面两个面试官，先是自我介绍，然后简历提问，自我介绍很重要，他会就你的介绍和简历提问，专业问题较多。我那天面试官是老乡校友，大概聊了一个小时，过程轻松。 隔天收到了复试通知，结果后来跑去时复试官出差，又等了一周，复试官比较严肃，先来还是自我推销一下，压力面，你的简历和介绍都不要夸张，因为他会证实，比如我自己运营了头条号，他会问我头条号如何推广，如何找资源，他会让你搜索你的头条号给他看。你不能有虚假成分，他看得出来。然后怼你比较厉害呀，你得hold住，不要和他争执，全程最好自信开朗就好。 复试二十分钟结束，正好国庆放假，回来后收到过了的通知。反正流程走的有点慢，面试还可以，专业问题较多，事前要多准备和申请岗位相关的材料，还有简历自己写的内容也要清楚，他会提问，整体感觉还可以。

流程是很简单的，填资料，面试，完了。是部门老大面试，不是HR，所以谈的可能要贴合岗位些。 面试官人很亲切，针对性问的问题也不多，不过是为什么想进互联网行业，对运营的理解，喜欢什么样的办公环境和共事模式。 然后就开始聊起了热点新闻，刷不刷微博，近期的热门话题是什么，你对这有什么看法，等。对以后要去面试的小伙伴，我的建议是，态度诚恳，适当关注近期的话题，找与公司相关性强一些的话题与面试官探讨，适当表达你的看法。

人事在boss上积极约了面试。去了先填表。HR要好一些的，很积极。很有礼貌。后来了一个经理面试，问了将近二十个问题，最离谱的是说他们欧洲站要用英式英语写，美国站用美式英语写。这就很抓马。不知道他们到底要招聘什么样的人。公司环境一般。前后面试了俩小时。感觉一般，不建议去。