GAP

一面 一面是HR负责小组群面，主要内容是自我介绍及询问对于理想汽车的看法和了解二面是无领导小组面试 讨论时间25分钟，5分钟汇报总结。有多个部门员工和HR参会三面是区域主管面试，提出关于管理的具体问题以及对于无领导小组面试的回顾，总时长20分钟左右

先是做无领导小组面试，要给自己做好定位，leader，timekeeper亦或出点子的人。面试官会提问还有个人陈述。其实没有小组上的问题，给了每人1分钟让我们个人总结。之后再给1分半钟讲未来规划以及自己的优势。最后一个问题因为毫无准备以及自己抗压能力不太强，说的时候有点紧张。所以说的很乱，觉得没戏。

平安银行管培生一面 穿正装线下群面，一组12人，到了等了一个小时左右才开始。每人先进行自我介绍，没有时间限制。然后每个人面前有张纸条针对问题展开个人陈述。问题有一些，比如项目中遇到的困难以及如何解决？有没有什么事情是你拼尽努力仍不尽人意的？

我是校招来的，先是网申，有一些基本的测试题，之后是情景模拟的开放性问答，当你的上级突然给了一个新的指标或数据，你如何推动你的团队来完成；再就是关于“实体店是否是网店的试衣间”来阐述你的观点。 网申过后是群面，当时大概有70多个人，七人一组一共十组，半小时一轮，hr会问一些“你觉得店长需要有哪些品质”，“遇到困难如何带领你的团队完成目标”之类的话题，小组人一起讨论然后由一个人总结汇报给hr； 群面每组选一个人出来，进行二面，二面是区经面对面交流，就在店铺旁边的星巴克，氛围还比较轻松，会通过你的自我介绍，你的经历来提问，没有具体模式，大概就是了解你的潜力。 最后武汉就选了我一个人。

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

网申-AI面-VI面-AC面别的都不说了讲讲AC面吧，线下面试，部分报销路费，提供住宿，包餐，整体体验还是不错的！AC面上午无领导小组+个人case分析 英文pre中午会淘汰一部分人，大概淘汰3/5？差不多不精确下进入到下午轮一共三部分笔试-role play-老板单面1v1整体感觉很好，无论结果好不好都学到很多很多，非常值得去，如果拿到AC机会还是推荐都去的！