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先收到的是电话面试，问你的情况，也会简单介绍公司情况，然后会让你英文自我介绍，两分钟就行，不用讲太多。这个环节我应该扣分了，因为我英文不好，讲的很尴尬。 然后收到了视频邀约的面试，面了一个小时，两个老师，谈的很愉快，前面让你自我介绍，然后是对工作的理解，然后是情景模拟，然后完了是让你英文自我介绍，同样的，这个环节我因为英文真的不好，很不好意思讲，没说两句就讲不下去了，老师说前面都很好，这里不讲的话会扣分的，但是我还是放弃了，可能也是紧张和尴尬吧，反正英文水平自己心里清楚是真不行。 然后老师会介绍公司的业务和薪资和工作情况，有说一周五天，早9晚8，八点以后还会不会继续加班不清楚，反正没夜班的说，然后双休的同事每个月有两周至少要来公司加班五小时。初入的话底薪给到5-6k，然后就是绩效，说公积金给交的比例是很高的，这个没具体问，估计就是一档标准吧。其实人事都还是很高的，态度和沟通都很舒服，可能还是自己不够上心没准备的特别好吧，反正英文我是真的尴尬。然后说过了下一轮还有老板会约复试，不知道我有没有下一回合了，有的话在分享吧，大概就这样哈。

面试深圳的平安金服平安金服的客服和催收都在华强北那里，虽说是贷后管理岗，但其实工作内容就是催收嘛，面试不会太难的，主要就是自我介绍，是否了解催收这份工作，面试人数有点多，所以决定群面，五个人一组，取两个人，面试官挺看重学历的，毕竟不是外包，听说加班严重，面试官也说了，月薪的话。 说实话挺低的，底薪是2800+1000块的前期补助，可以理解为前三个月底薪3800吧，绩效是0-4000，看你的回款金额吧。

之前面试的时候很简单，其实就是招人，感觉面试都是一个过程，只要口齿伶俐一般都没有问题，我们那届要正规一点，第一轮群面，主要是自我介绍，然后三个主管问你点问题，第二轮是给我们一个催收的案例，让我们回答该如何催收。后来面试更水了，听说还有问什么星座的。

面试主要看有没有过催收经历，以及有过大公司的催收经历更好。一般以三一、中联跳槽出来做过催收的就比较好进。公司很多东西说的还不错，但是实际上想详细问到薪酬情况和薪酬体系时说的总是很敷衍。感觉只给你个大概，你要进去了才知道具体怎么分之类的。反正对薪酬方面不是很看好。

面试室是三人一面，面试官是三位男士，一个HR，另外两个好像是部门管理层的直接领导，面试有初试和复试两轮，不幸的是我初试就被刷了，三个人只有一个通过了初试，除了一些面试常见问题之外，其他提的问题比较有技巧，对于求职者来说回答起来还是有些难度的，对于过去的工作经历问的比较多，会针对你自己应聘的岗位问些与之相配的问题，这里面掺不得假，不然你很难自圆其说，自己打自己的脸，实事求是，按照自己真实的工作经历和感受来讲，还有就是他们都好严肃。

关于代招:首先这家代招公司取着各种虚假公司名字【不下十个】来招人，实际上都是帮趣店【快乐时代科技】代招的。初试很敷衍随便问几个问题，赶着过场，过几天说初试通过，去复试结果一堆人【三四十个】都是来初试的，逗我们玩呢？复试的时候第三方人资说趣店不缺催收，年底跑了一帮人，现在不缺人，不缺人你招人干嘛？ 关于薪资:你问个一千遍他们都不知道怎么来回答你，回去找让你面试老师问？不管你有没有经验底薪一律3600，前面大饼随便你画，实现了算我输，都是95后第三方人资公司面试人员没有实际一线业务经验，更甭谈趣分期产品了，做的就是现金贷和消费分期，就是p2p现金贷催收非银行信用卡。 个人建议如果是现金贷p2p公司还跟人资签三方协议完全没必要去了，首先薪资被抽掉一部分，第二点，出现问题完全由你个人负责，跟趣店没关系，因为不跟趣店签合同的，都是江西的两家分期，以前分道扬镳，如果选择做p2p个人建议去分期乐。