华晨宝马

看了这么久的论坛，面经也看了不少，自己也想认认真真的写一次，这次一汽大众已经不是第一次面试了，但是依然准备不足，表现不是很好，有自己的很多原因，自己要好好总结。说一些要点和应该注意的地方吧。 1:要去听一下它的宣讲会，看一点宣讲册子上的信息内容，因为第一轮测试会考。 2:第一轮测试，跟论坛上说的一样，总共100道题，95道行测加5道企业文化，5道文化题不难，注意提前百度一些基本知识，行测的话，找自己会做的做，不会就蒙，一般不是B就是C吧，我全部蒙的B,带好所有的证件自己证书之类的，会查，还有铅笔，涂答题卡。这个只要做的好一点会过的，我有同学挂了。 3:第二天就是第二轮测试，跟论坛里说的差不多，就是群面，相对来说，就是比一些外企的群面还是简单一点的，我其实喜欢群面，可以随性一点吧，发挥比较好，虽然不是time keeper,也不是第一个发言的，但是莫名其妙的就当上了leader，而且似乎在场的人都很认同我的观点和想法吧，注意了很多问题，比如，时间的划分安排，总体解决问题的方法，我们的题目是一个科研团队有六个人，选两个合适当领导的，选一个不合适的。讲原因。这轮发挥了比较好，应该是小组里得分最好的，我猜的，这也导致第二天我面试时间靠前，没有太多的时间准备。 4:第三天，去的市里的酒店，这个酒店之前就来面试过，很熟悉，但是房间还是当时被测试题刷掉的那个房间，很悲哀啊，让我倒霉的屋子，不知道还有没有好运在这里。来的比较早，但是前面没有人面完，要等，随便跟外面人聊了聊。等到我进去了，就紧张了。带好证件以及相关证书还有获奖证书，开始是自我介绍，没有时间限制，准备好，尽量多说点，我说的有点少，也是紧张了。然后会结合简历还有成绩问一些问题，这些应该都还好，我觉得最难的就是英语了，长难句，抽一个，朗读翻译，有点慢，没翻译出来，感觉到心态崩了，然后又问我英语问题，说说弱点和遇到的麻烦，越说，我越说不好了，进入状态太差，所以也没有啥信心了，感觉远了远了。 总结，一定要提前准备，尤其是英语吧，多准备一些问题，我前面进去的人问了一些家乡还有家庭的。

1、先在武汉理工进行现场宣讲会，然后现场投简历； 2、现场应该收的有上百份简历，因为差不多东风厅基本坐满了； 3、然后选择了武理工、武科大、江汉大学总共40+人参加群面，实际去的有30+，因为要跑去沌口，有offer的人，或者有保底懒得跑的人感觉不回去，会去的一般是想留在武汉的，或者手里有offer但不想去的，还有就是想多拿offer对比一下工资待遇环境再选择的的几类人； 4、第一轮是群面，先是所有人去沌口厂里参观，在武汉理工有班车接送，然后是黄部长（应该是公司的较高领导层，人很好，一点架子都没有，很耐心）带领介绍参观整个车间，中午还管一顿饭。群面分六组，每组6个人，每年群面的题目不一样，但是非常别致，从做一件小事，可以看出一个人的各种习惯行为团队组织表达方方面面的特质，相比我面试的其他所有公司，这点去参加过面试的人都感同身受，就是对人的选择选拔不单通过几分钟十几分钟的对话简历，单一并且随机性运气实力方方面面的原因，也不能完整的看一些人，面试过程非常愉快，十张白纸，有尺寸规定，30min做一个小型座椅，最后要求1kg的砝码能在座椅上5s，整个面试过程收获非常大，从这一点而言，非常看好这个公司； 5、第二轮，大概预计有三分之一的人收到通知，他们公司的计划是花一个星期的时间，每天面4-6个人，没人面试时间是40min-80min不等；2-3个人面一个人，从人事技术到管理，根据简历方方面聊天方式的问答，面试过程比较轻松愉快，他们听的很耐心，通过二面也发现，从来没有一个企业虽然他们16年校招计划人数不到十人，但是对招聘应届毕业生确实做的很用心，对于个人来讲，这是唯一一家让我觉得跑了两个多月招聘会，被得到了更多的关注和照顾的企业。 6、公司氛围很好，从领导到人事，口碑也很好，虽然不一定能去，但是我也凭着良心给这样的良心企业一百个赞，真心nice。 7、祝江森发展越来越好~！

经猎头推荐，有幸去华晨宝马的研发中心面试，但是经过了两轮面试后，我就一直在等待消息，已经等了两个月了，过没过都不知道，和我一起面试的一个同学是在两个月后接到了bmw的offer，中间没有任何消息。 后来就接到个bmw外包公司的电话，让我去外包，我气死了！

我面试过很多企业，华晨宝马算是比较难的。首先面试的基础语言是英语，你的英语如果磕磕绊绊是肯定不行的，至少要听起来舒服且切中要点。 面试过程中问了个人的情况以及专业经验，难点在于日常英语要会freestyle，专业英语要表现的Pro，所以怎么去应对宝马面试，长期训练英语以及面试技巧是关键。

首先是投简历后到公司进行初面，然后回去等通知，通知你去了后再笔试，笔试通过了后会让你回去再等通知，等告知你通过了，就会发信息让你拿着资料去入职公司，然后车间实习，再根据跟人需求到相关部门再面试，也就是内部招聘，最后才能到你所在的部门去工作。

简历投递后大概半个月才收到了面试通知，首先面试是电话面试，英文自我介绍一分钟，简单沟通一下其他问题。过了三到四天收到了现场面试通知，首先是HR针对简历仔细询问了很多问题，其余的是用英文沟通了挺多问题。接下来做了计算机能力测试，两道题目，一道Word，一道Excel，比较简单。接下来是业务部门的同事面试，针对简历询问问题，氛围较好。

江淮汽车是国企，内部招聘的流程比较正规。首先由人力资源部发布招聘需求，然后组织员工进行笔试（主要考JAC内部的宪章），笔试通过后进入面试，这时候会有应聘部门的技术总监参与，会涉及到专业方面的问题，面试的难度视对方单位对人才的需求迫切程度而定。