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我是三年前面试的东富龙，去了要笔试英语居然还有听力，无语，我十年经验近百的项目经验，面试个结构工程师你给我整英语听力？？我不知道搞这个的意义何在？？我是最近又他们hr在boss上联系我，想起这件窝火的事情，我直接无视，对这家公司的印象就是死板，我这十多年经验经历过的公司没有哪家公司做个结构设计要英语，还考试听力的。——建议有经验有能力但是英语不好的不要去浪费自己宝贵时间！！！

一面 进去填一张个人简历，技术部门的主管和一个同事面试。先自我介绍，问工作经历，专业知识，也围绕你填写的简历问，其中之一要填写你的强项和弱项，会围绕这个来问，最后会问你你有什么问题。主要是聊天多一点有三个人，前面一面的技术主管，一个日本领导，一个人事主管。先自我介绍，人事主管翻译给日本领导，工作经历，与岗位有关的经历，为什么选择我们公司，期望薪资，我说了期望薪资后问我自己觉得是高还是一般还是低。家里住哪里，距离公司距离，家里父母工作情况，打算在上海发展的期限，个人工作学习经历，学校的成绩。

校招，面的结构工程师，已通过。3月27号笔试，3月31号初面，4月6号终面，4月19日发offer。整体来说效率比较高。面试整体难度较低，笔试就是一些常规的专业知识，跟别的公司差别不大。技术面就简单问了项目情况和两个关于公差的问题，面试时间也不长。感觉他们现在比较缺人吧，终面的难度和流程都比较像国企。当然，也可能是因为他们比较看重学历。

第一轮是与部门主管进行的一次视频面试，问的问题也十分专业；因此家与我上一份产品类似，专业问题回答还算可以，回答不顺的地方也提醒了我自身的不足；此家的HR非常专业、细心；一般都选在白天进行电话沟通，有问题微信上咨询回复十分及时；效率十分高，及时告知了面试结果；因这家在坪山，离我所在地相距较远，遂婉拒进行下一轮面试；

创业型公司，在坪山，离市区效远，公司只有5个人，HR,技术经理,财务,综合经理，老板（我是个女的）第一轮技术经理面试完，第二轮综合经理面试。还给我制定了一个薪资方案，我也接受了。HR第二天又说老板要与我视频面试，还要我做好PPT自我介绍，我花了两天时间把PPT做好。视频面试的时候，感觉那个女老板面试就是为了pass掉的，等我自我介绍完了就开始喷，问我是否了解公司？能不能做出有新的发明专利？做的话需要花多少时间？我想我都还没加入你公司的人，我怎么了解你公司？还问我多久能做出有专利产品之类的，这不是刁难人吗？如果不适合提前说就好，还要我做PPT，不必浪费彼此时间吗？如果去面试的要慎重，有的选最好不要选这种小公司，你即便去干也不能保证能干多久，公司的变动根据老板的情绪有变化，你不确定他什么时候就会重组或者是散掉。

材料与结构工程师（结构方向） 首先是参加网上的同一笔试，通过后进行两次面试，第一次是技术面试，第二次是hr面试。技术面试，我做了一个ppt方便讲解自己的研究生课题，然后面试官对里面的内容进行了提问，并没有问的太深，没有太大难度。hr面试，询问了自己的基本情况，然后就让我回去等通知了。大概一个半月以后出的结果。

简单记录下面试过程晚上面试，感觉面试官应该时间很着急，在会议室等了40分钟。不知是着急开会或下班，面试中总是打断别人的话先是自我介绍，还没说完，就被打断。让介绍两个做的拿手的项目。还没说完第一个项目都有什么部分呢，又被打断。问有中间哪些做的满意的结构。想了一下还没想好举哪个例子，又被问怎么看待云鲸，加入云鲸能带来什么？正在总结语言，说了两三句。又被打断，问怎么划分项目节点，如何把控跟进项目进度。到这里就已经被问懵了，来面试结构工程师，技术方面不聊，就净总结项目了？后面问了一下做的扫地机，我说外壳基本做的abs的。为了更韧和更光亮，上盖做的abs加pc的。然后就问我为什么加pc,pc能不能做外壳？我说纯pc可以做外壳啊，只是价格贵，不合适，很少用。一般特殊的地方采用pc，比如做的齿轮箱就用的pc，pc的耐油性要比abs好一点。然后就说，不合适，今天就到这里了。弄的我很懵。追问下，他说我回答的不对，齿轮箱盖不适合用pc做，要用abs。并且pc也不适合做外壳，容易断裂。我说不对吧，大家齿轮箱都是用pc或pom做的，没听说过abs。然后就说让我回去查资料去吧。这些总共聊了15分钟左右，感觉跟做脑筋急转弯一样就结束了。注:我仍然认为pc是可以做外壳的，比如之前流行过手机后盖就是pc做的。这么多年工作，面试面的最憋屈的一次