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先跟hr聊了半小时的视频，后给笔试题做，做完之后让我等候一会。没过多久就是技术部门要开会，没时间面试，要看笔试结果再决定。今天是面试就先这样。第二天问了hr就说面试没通过，笔试题也就是跟平常做的差不多。

面试问题 1. 项目中的难点2. 项目如何解决缓存数据一致性问题3. 在不使用事务的情况下如何进一步确保缓存一致性4. 建立了哪些数据表，每个表有哪些功能5. 每个表中哪些字段加索引了怎么考虑的6. 如何提升项目的吞吐量7. 数组和链表的区别，优缺点8. JVM 中的栈是用数组还是链表实现的9. 进程调度算法有哪些10. 先到先执行算法的优缺点11. 短作业优先算法的优缺点12. 时间片轮转算法在时间片很长和很短的情况下分别有什么问题13. 线程的状态14. 线程阻塞的几种类别15. sleep 方法执行时，线程会放弃锁吗16. sleep 方法执行前线程调用了 join 方法，此时线程会放弃锁吗17. HashMap与 HashTable 的区别18. HashTable 中的锁具体加在什么位置19. HashMap 中扩容时存在什么 BUG20. 数据库中加索引的考量是怎么样的，多表的情况下哪些字段加索引21. 索引的数据结构是怎样的，为什么用B+树构建索引22. 点查询条件下B+树和B树哪个更快23. 在加索引的过程中，数据库还能同时对外提供服务吗24. final 关键字加在类名/方法名/属性名前的效果25. JDK 中有哪些类加了 final 关键字，String 类类名前加了 final吗26. rabitMQ/kafuka 的区别和应用场景

boss上临时约的，后面看薪资范围着实低准备不去，发消息不回就还是去了。面试难度一般，笔试后先平级或者组长后主管，多数都是java基础问题（因为他们项目都是单体架构～）技术面还算愉快，hr面上来第一句话就是pua的味道，通篇为了压薪资铺垫，我就默默的看着她说了半个多小时。反正也没打算去，喊了个平薪，结果还是给不起，笑了。

简单记录下面试过程先做了一个几页笔试，5个sql，一个表设计，一个编程题，还有其他选择题面试是一个hr和一个技术hr问你在校情况之内的面试问的问题还是挺基础的都是八股文，但是我摆烂了一周多没复习回答得不是很好。当时问技术的面试官过来我看卷子分数去了，没听到hr说话，然后hr有点不高兴就走了，还是有点紧张，面试经验不足啊

腾讯会议线上面试，等了1hr30min，面试15min左右。3个面试官+1hr vs 3候选人第1轮每个人先进行1min自我介绍第2轮每个人阐述30s你想来苏州的原因，结合经济+个人因素。第3轮每个人说说自己手上拿到的offer+地点。每一轮面试官都会根据你说的内容进行提问。基本上每个人都会问到，但是我感觉后面的时候他们对我已经没多大兴趣了，主要问的还是另外两个候选人。面试完也不太清楚他们的选择标准是什么，但是大概还是离不开专业背景的匹配+稳定性吧，毕竟他会问你为什么要选择这个地点以及手上的备胎情况。其他两个候选人专业背景很匹配，有一个是软件工程专业的，讲了一些数据库的项目，还有一个金融+信息背景特别硬的候选人，面试官会问实习期间和比赛的名次等等。因为我什么都没有，她还是问了我为什么考了雅思，是准备出国吗？还问我是不是保研的。感觉自己唯一的优势就是家在苏州以及只拿到1个其他城市的Offer，不过这也看面试官是怎么想的。。。会不会觉得不够优秀。。。另外两位候选人都是3个往上的报，有一个男生报了7个，包含各种大厂互联网的开发岗位offer，另一位女生报了一个金融科技的offer，还有几个忘记了，感觉她应该非常稳了。我因为是算法背景，所以面试官也没怎么问，基本就是背景板。不过重在参与吧~也算是体验了银行的面试呵呵呵呵呵。还有希望大家面试的时候心态放轻松，回答之前想一想面试官问这个问题的目的，以及如何体现自己的优势。不过我也没有成功经验可以分享，认为自己最大的问题就是技术栈不匹配吧，仅供参考。祝愿各位求职顺利，直挂云帆济沧海。

面试结果 面试通过了，然后人事修改了入职时间最后联系不上了，直接放我鸽子。面试地点：南宁良庆区金源一品南宁市良庆区博艺路10号金源一品13号楼2楼商铺（凤君超市楼上）1、需要填一张个人信息表，蛮详细的。2、然后做一份笔试题，主要是文字描述的理论过程吧，写起来起码花个四五十分钟吧。题目还是蛮偏的，不查手机估计也做不出来。3、然后人事和技术官一起面试，会对题目进行提问，然后人事对你的过往经历和离职原因会详细的盘问。技术原理问题问的倒不是很多，反而是会出一些题目让你自己思考如何去解决和实现。4、然后人事介绍了公司的业务情况，做的档案管理这些，以后还会涉及大数据方向。还说了之前还有架构师带着一堆实习生做项目，结果效果不理想就把整个团队裁掉了现在招人起码三年工作经验以上的，而且目前只有一个前段一个后端（都只来了一个半月），预计招够前后端各三个。要把之前的系统在今年前进行重构（十月底面试的），也就还有俩个月的时间。面试完的当天人事通知我过了，问我啥时候来上班。当时是周五，而且团队人员是刚组建的，人少事多时间紧，并且还有点远。还担心稳定性的问题，毕竟之前有裁掉团队的案例，多少有点后怕。然后我说下周一给答复。当时还有个小公司也是周五面的，周二才给答复，面试过了但是老板不要人了。所以周二我才跟这家说可以去入职。戏剧性的一幕开始了，他说技术负责人已经被裁掉了（估计是老板不满意），然后说等一周多之后从北京回来的全栈技术入职才能安排我入职。时间隔得太久我怕出问题，还专门跟人事语音聊了好久，她说你太担心了，不要紧的现在她们比较忙没空搭理人入职巴拉巴拉的。后面到了约定入职时间我再去联系她，联系不上了，既不拉黑我也不回我。我不知道这是否属于南宁这边的情况，信息的不对称或者不能及时通知对方。不过按照他们公司的变动情况来看，估计稳定性也不高，去那里的朋友还是得慎重些，多少是有点随意放鸽子和裁员了。

时间是2023届秋招，投递的Java岗。大约10月初就投递了，但直到11月中上旬才安排面试，推测是补录或KPI面。一面其实还好，大部分是常规的八股问题，也有问到简历中的项目经历，第二天反馈通过了。二面则让人很不舒服，安排在晚上9点就不说了，不知为什么，面试官是以一种质疑的态度面对候选人的描述，尤其是谈到项目中某几个小的点，翻来覆去纠结了很久，而且面试中问了一些让人觉得冒犯的问题，比如：你同学目前的offer情况、你和你同学的offer情况对比，你拿到的其他offer的一些细节等。面试方式是通过直接微信视频，而且仅让候选人开摄像头，感觉很不正规。事后了解了下这家的薪资，在杭州算是比较少的，而且这一两年开始变卷了，或许这是面试PUA的原因？