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亚洲领先的人力资源服务机构
必盛PeopleSearch品牌创立于2000年,专注于亚洲市场中高端人才的区域性猎头公司。目前在亚洲的主要城市,如上海,香港,台北,新加坡,马来西亚和东京都有业务运营。共有超过两百名来自各个不同的国家,拥有国际化的背景的顾问。团队专注于各种行业和职能,为来自各个产业的客户提供专业的人力资本解决方案。
...查看全文面试官的问题:
1. 基本的个人信息。我目前在哪里,什么时候回内地,实习时长和开始时间相关
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面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 非技术类管理培训生-上海
首先投了简历以后接到电话面试,主要对你的情况做一个简单的了解,然后会问你了解猎头是干什么的吗。差不多硬件条件还可以,就会给你面试的机会。 面试我们一共是四个同学一起,然后有hr姐姐先让我们做一个自我介绍,然后让我们互相说对方的特点。接着放了一个公司的宣传片,让你总结在这个片子里的重点。hr会主要介绍一下这个公司,然后再问大家几个问题,都是大家轮流回答。比如:说一件自己印象深刻的事。另外还会问大家知不知道cold call,然后会拿出一张list 让大家在半小时之内去打cold call 看能完成多少。完全没打过,觉得即好玩又艰难。打完之后会让要招人的team leader来看人,最终的决定权在leader手里,同样是问了两轮问题,第一个你觉得猎头有哪三个最基本的素质,说一个例子证明你自己有其中的一个素质。第二,说一件令你很受挫的事。之后,leader和hr姐姐讨论一下,就让其中的两个人先走了,很不幸我就是其中的一个。 总的来说就是比较搞笑,过程比较透明,就算没过也会觉得这家公司比较专业。因为非常讨厌那些面完和你说之后会通知你面试结果,然后没过就再也不理你的公司。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: 非技术类管理培训生-上海
一开始会让你填一张全英文的基本信息的表格,然后了解其他面试者的性格及他为什么适合做猎头,然后就问些基本情况,主要看你当场反应能力 你觉得猎头和hr的区别在哪
面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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