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第一轮技术面，就简单问了一下简历上做过的项目，问的比较浅，差不多就是问了一下这个项目是什么，第二轮综合面试，就随便聊了聊天

我面试的是成都这边的岗位，boss上联系的HR在上海那边。成都这边公司无前台，面试不知道找的公司什么人给我面试的。面试官很不专业，自我介绍都没有，问些无关紧要的问题，而且摆着一副高高在上的姿态。面试到中途面试官说我们交流不是很顺畅，就不用面试了。我直接怼回去，不专业还来面试。这是我第一次怼面试官。

提前批投了信息的硬件岗，简历没过，原因主要是专业不对口。研究所还是很看专业是否对口的。正式批投了结构的机电一体化，电话面试。主要是问项目的问题还有一些项目的细节。怎么看待伺服控制项目的核心技术是什么项目的目标和效果你在项目中负责的内容

一对一，随便聊了聊

面试官很nice，问了之前的工作都怎么支持客户，技术问的很细，软硬件、模拟数字都有，比较关注原理。由于我有两年没接触技术，所以很多都不记得。

最差面试感受，没有之一。虽然Cushman&Wakefield名义上是一个大型跨国企业，可是中国部，尤其是北京分公司可以说是非常的本土化，本土化到继承了所有国内私企的一切不良风范，PUA从入职前的面试就已经开始了。面试的主管是部门3个团队其中一个的team leader, 全程很少询问了任何业务问题，而是用了整个面试全程来羞辱我个人的履历，诸如“我们有得是海龟的硕士博士挤破了头想进来，我为什么要选你？” 或者问“我们这里工作强度很大，你接受的了吗？” 我试图通过过去有挑战性的工作经历和从不以朝九晚五为工作目标试图向她解释工作强度不会阻挡我来这里求职的意愿，而对方直接说“你说能吃苦就能吃苦啊？你拿什么证明？” 诸如此类的问题数不胜数。我只想说，如果她认为我之前的工作经历和背景没有任何可取之处，完全不符合她的招聘期待，那么可以直接让我走人，没有必要让我留下来继续羞辱我。如果只是为了完成HR的定额，必须要见面走个过场，也没必要通过personal attack的方式，羞辱对方，让candidate主动放弃。另外，后来阴差阳错进了该公司另外一个部门，日常上班会在走廊撞上，这位“优秀”的主管每次碰上都在电话上对人怒吼，不是怼合作方就是怼外卖小哥，或者我们经常看到她的组员趴在茶水间哭。也许她的销售业绩很优秀吧，但为人上并非善类。生活不易，希望她不要再滥用自己的头衔和权利去碾压别人了。