北京农博数码科技有限公司

主要做机票代理业务，与携程去哪儿都有合作，成立24年了，根据公司绩效，有1个月年终奖和季度奖工资*0.25，每个月会有5个职级考核 DCBAA+，D表示可能淘汰，C为工资*0.9，B保持一样，A为工资*1.1，A+为工资的*1.2，公司有集体宿舍入住扣300元，没有餐补，晚上加班2小时可以申请调休，总共三轮面试，初试技术和 HR ，复试技术总监，技术提到以下问题，后面几个是总监提的：

（1）总部在桂平路上，大楼外观看起来有些年份了，公司内部环境还不错（2）惯例给一张很详细的信息表和笔试题（3）笔试，笔试题的考点大致有：大数据表的优化，常见的Web站点攻击，常用的设计模式（至少写出4种），非托管资源的释放（Dispose）,try catch finally中的return考察，看图识别代码用的什么设计模式并指出缺陷，由二叉树的先序中序遍历画出二叉树，由题意写SQL（好像是一个树形的表，我没写出来，面试官问是不是平时都不写sql）（4）面试，问题大致有：一个项目想优化其性能从哪些方面入手（尽可能多描述）；数据库的读写分离及读写分离后数据同步问题；水平分表及水平分表后若数据处在不同的表中如何处理；多线程；redis锁和消息队列；反射及应用场景总结：（1）面试官看起来比较年轻，似乎只问自己关注的，我简历上罗列的一个都没问（2）我答的不好，整个面试不到20分钟，他也没有问我有什么要问他的，让我先回去了

一上来先做笔试题，笔试题难度不大，大概半小时之后会有面试官问一些技术问题，难度很小，工作两年的基本都能答上来，计算机基础，像操作系统、计算机网络之类问的也很少，感觉面试官技术水平也不高。技术问题问完之后，说是叫他们领导进入二面，等了一会，结果说领导出去吃饭去了，让下次再约时间，也不知道是真吃饭还是随便找个理由。然后我说下午还有别的面试，能不能一次搞定，他说跟领导沟通一下，到时候电话联系，看能不能12点半面。结果到了12点半，一点消息都没有，我在附近吃完饭，又去了他们公司一趟，等到1点多，那个领导才来，问了一些简单的问题，职业发展、性格、喜欢和什么样的人共事，回答之后也没有讨论，只是根据你的回答找出漏洞来反驳你，让人感觉压力有点大。问他们的技术架构，入职之后做什么业务，说的含糊不清。总体体验比较差，目测没戏。

面试是2轮电话面加一轮现场面。2轮技术面都是net技术沟通，主要涉及也是算法和net数据结构，大数据量处理这些，数据库相关问的会比较多。难度一般。第二天现场面，在虹桥的，主要是2个hr和部门老大一起面的，内容是聊聊你的职业规划和上一家的工作离职原因，工资结构等。总体面试水平5分的话4分，但是薪水确实离期望的有点大。面试的时候20到40，实际会给你比这个更加低。以17薪的名义压低你的base，所以即便过了也不会考虑了

在一个做服务网站的公司里做了一年半，因为经济下行被解雇了，在boss上找工作，看到这家写的.Net初级工程师要求【看起来】【好像很简单】就找上去了，和人事在boss上聊得差不多了约好第二天下午去面试。undefined然后我也看了看其他人给这一家写的面经，很多说要笔试，于是我特别复习了好久的C Server数据库代码基础，觉得笔试起码也能把大题写出个思路来。装修真的很华丽，华丽到让人感觉就是个豪华酒店，全地毯+调酒吧台+桌球台，窗边和餐厅里面一样软的沙发和桌子...说这些大概就能想象那个客厅场景了。招待的姐姐礼貌得就像女仆一样（只是没那么穿）给我倒了杯水，那个纸杯特别大，做工质感特别好，杯底结实得跟生鸡蛋一样徒手捏不坏。一上来就直接是高级技术人员抱着笔记本和你的简历来打了个礼貌的招呼就坐下开始问“最有自豪感或者用心的项目经历”以及“用了哪些技术”，之后便是关于“为什么要用这个技术而不是使用其他的技术”，那我之前在的那一家的整个部门研究决定要用这个版本的框架和数据库的，我只是个负责实现模块功能的小码农，哪里能决定那么多东西的？我没法回答得那么多。他只用几句话就毫无疑问 完全 看穿 了我的全部。整个过程不超过10分钟就结束了。他说“了解得差不多了，先到这样吧，我们研究一下要不要招实习生培养你的技术”。我知道他只是话没说完，出于礼貌地给别人留份面子，但是，时间这么短，技术差距太悬殊，面试的人心比冰还凉，就已经知道，没啥希望了。

去了先填信息表，还是在外面填的。上来面试官就一副没睡醒的样子，很邋遢。就问了是否有做过物流仓储系统，我这边没有做过，后面就啥也不想问的，我简历上没有这个经历就别来让我面试呀，完全浪费时间，很不尊重人。

公司规模不大，内部管理混乱，一言堂，老板格局如针眼。1、不准请假，即便你请了假，不能用年假调休假抵扣，只能事假，后面打绩效的时候老板就想办法扣分，扣钱，相当于你请假一次又要扣事假还要扣绩效，没有申诉渠道。2、没有加班费，之前团队加班近一个月，承诺给加班费，次月不认账，后续争取到加调休假余额给我们，然后请参考第一条3、绩效扣钱，绩效分数明明是合格不扣钱，交上去在总分上面扣一两分，扣到绩效打折的分数线，逼着我们签字。4、搞技术培训，不论你是做前端还是后端，你要全部都会，自己花时间学，自己拿出学习成果，次月就要求部门负责人进行绩效学习分数打分，学习打分一般占比30%总绩效工资，例如工资1w，绩效2000（这里面必扣项：学习，请假，还有老板随时想扣的部分，请自我想象可以拿多少绩效）5、疫情期间通知全员居家办公10个工作日，他明明都清楚天天写日报，就是怕他扣钱，结果他就耍赖认定大家没上班，工作量不饱和，然后出了个通知，大部分员工疫情期间没有绩效工资的前提下，还要求大家国庆及周六补5-6天班，补完班之后扣的工资工资也不发，也就是说，只补班不补钱。有些更惨只发基本工资3000，还要补5-6天。6、类似于以上的事情多的很，我只代表我个人言论，仅供参考，大家可以当我胡说八道，合理了解信息，不要偏听偏信🙏🙏🙏