- 整个过程:我面试的是人事岗位,部门的负责人首先在电话沟通、之后就线下面聊、再总经理面试(还未开始)
- 问题:就是通过一些闲聊来问问题-比较好的方式,能够轻松的交流。
- 1、过往的工作经历、为什么离职、什么时候离职等常规问题?
- 2、是否会做工资表?
- 3、是否会函数?
- 谈话的途中,讲到这个是类似于项目人事,如果一个老项目稳定了,岗位的人是可能分流到其它新项目中去的,如果没有新项目就面临着遣散的风险——有点这个有点担忧。
- 双休,试用期六个月,前三个月八折,五险一金就是那个普通标准咯
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