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目前就职于北京，去年年底很顺利就入职了，当时面试有两轮，第一轮是在线上面试，hr小哥哥，很专业，双方进行了基本情况的了解。第二轮是设计负责人的面试，聊了下专业性的问题，我遇到的很好的面试官，因为之前做的行业跟面试的岗位比较符合，就很快给了答复。

一面： 一开始也是简单的自我介绍以及项目经历，接下来就会围绕作品集来讨论，问的蛮详细的，如果你漏掉了几点或者没有讲的让面试官很清楚，也会很友好地提醒你补充一下。最后就是围绕你个人的问题，比如个人优点之类的。

在51投递的，简历初筛过后，大概2天收到电话邀约，电话初筛通过后，跟那边hr约了面试，因为工作原因，争取了下能否现场面试改为视频面试，随后hr就跟team leader沟通形式和时间，过程不表，下面讲讲具体的面试投递的是ux，但面试沟通才知道，团队最需要的是用研，做车机hmi的前瞻性研究和用户调研，输出为各种报告和团队分享分析整体面试过程很顺畅，team leader是某大厂的中层管理设计师，有很丰富的经验，如果进去确实能学到很多东西。面试过后，大概第二天就收到了hr的通过电话和邮件，然后就是确认薪资待遇，但沟通过程了解到，因为我工作经验比较丰富，所以极有可能还是要安排我去做用研的工作，确认了offer，争取到了一个比较不错的薪资待遇，纠结了一周，在三个offer里面，但最终自己权衡了下性价比，还有自己的兴趣热爱偏好，选择还是不去，去了一家大型上市公司，做分公司的设计leader，

面试分为两轮，第一轮是电话面试，HR小姐姐很亲切温柔，我们先是做了一些简单的基本了解。后期提问了一些比较专业的问题，整体感觉很不错。结束后也有通过线下提问，都很耐心的回答。第二次就是现场面试了，分为HR面试，和部门主管面试。整体感觉还不错，基本就是介绍一些自身情况，对公司的期待等一些基本的问题。后面很专业的向我介绍了公司情况，薪资结构和公司福利补贴方面会直接说清楚不藏着掖着有所隐瞒，这点对找工作的打工人来说个人认为十分友好。然后就是主管一对一面试，也是先大概了解一下自身的情况，再针对技术方面的问题进行一些问询。最重要的是公司前台和休息区也很不错，给人第一映像很好。

笔试：传作品集面试1:详细讲作品集，挖掘个人优势。面试2：个人优缺点，国内外设计区别，主要介绍公司，未来发展。

投简历的时候这家hr回得巨快，聊了两句就给了个form要你大概谈谈人生理想、兴趣爱好、职业规划。初面几乎没有任何专业方面的问题，我的作品集说了5分钟（甚至可能不到），刚讲完调研部分就被打断。倒是ai画图这方面问了很久，好巧不巧之前我有个project做了这个（虽然演示的时候API挂了所以啥也没generate出来就很尴尬），一些关于ai作图发展方向的问题我也没咋准备所以答得不好，最后面不到40分钟就结束了，当时就感觉没戏。anyway，既然对我的简历感兴趣让我来面试设计师，最后就给我5分钟讲作品集而且一点专业问题都不问是不是有点过于魔幻了？可能他们是想找一个能主做产品，顺手把设计搞了的员工吧lol（虽然这种大佬大概是不会来面20人小start-up的）。