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一轮是群面：简单的自我介绍之后再是群面，一则简短的case分析。 群面感受：群面安排较为紊乱。首先面试官也没有按照给出的流程走，其次10分钟的小组讨论以小组讨论的形式分析三个问题，时间安排不合理。第二轮是单面：深挖简历。单面感受：说是专业面，面试官专业程度有待加强。首先，没有仔细阅读面试者的简历，针对简历的描述抛出的问题和做过的项目毫不相干。其次：本着提前5分钟进入会议的原则，无奈遇到所有面试者都安排在同一个线上会议室，提前进入直接被面试官强行退出。面试多次第一次遇到这种情况。最后：面试官态度欠佳，气压巨低，垮着脸，没有想了解面试者的样子。

公司环境说实话真不错，金融区的写字楼有3层，公寓是2人一间，听HR说都是新装修的，感觉蛮有实力。企业管理咨询顾问这个岗位，HR说的招聘应届生的门槛是本科，学历越高空间越大 ，但也要看个人的综合实力；如果有工作经验的还是得看能力和经验结果。 发展空间蛮好，几位面试官都是蛮有水平的。

第一轮部门面，LM会针对简历上写得内容聊得特别细，甚至深挖、延伸。这部分我个人感觉还是游刃有余。但是对方最近在做跨境支付相关的项目，结合对方的岗位要求，要谈一下，我只能结合自己有限的经理来谈了，这部分确实需要好好准备。第二轮是公司法人/总监面我，问了特别多问题，都是关于个人动机的，类似于“过去在职场上做的最艰难的决定”，“你还找了哪些工作，能否谈一谈”。第三轮HR面，HR特别aggresive地向我陈述甲方咨询和乙方咨询的区别，以及战略制定和战略落地的区别。第二、三轮中稍不留意就容易被怀疑没有强烈地跳到这家公司的动机。

我面试的是久谦成都的IA岗位，总体面试有三轮。分别包括初期的电话沟通，以及一轮的无领导小组面试，还有最终面的笔试加HR面。其中初期电话沟通重点考察对于岗位的理解以及询问简历内容。领导小组面试的考察题目是CBD酒店的营收增加，可能更加侧重个体对于商业模式的理解。最终面的笔试，笔试难度较大，均为英文的行测题，笔试时间在两个半小时，体量大概在4~5张A4纸左右。涵盖了包括图形推理数字分析等多种内容，同时还有2-3道主观题目，建议好好准备。笔试结束之后HR进入进行最终面hr首先会针对应聘者的简历提出一些较为常见的结构化面试问题，随后HR会发给每位应聘者不同的casecase interview，case interview为全英文呈现，一般情况下能够思考的时间在3~5分钟左右。总体来说，面试流程完善，面试官态度也比较友好，但总体面试难度仍然比较大。

面试流程比较简洁，笔试30-45分钟，一二面后给offer，一面是一名女项目经理，终面就到了CEO，都很年轻、很客气，对公司的介绍比较客观，对于跨专业的人来说有一定收获，两次HR都是隔天给的反馈，都过了，offer 13k，基本满意，因为交通距离原因还在考虑。据说这个岗位是常年招聘。

SAP咨询师面试，共3轮1轮HR电面沟通意向，确定候选人画像，有问到个人特质评价。2轮高级咨询经理面试，4-5个考察企业和技术管理知识面的问题。问到之前所在甲方公司商业特点，有对比两家公司的管理区别等问题。3轮布置一个命题PPT，5天时间完成后对总经理完成10Min内的汇报并简要沟通。

BOSS直聘上看到的招聘信息，招聘人员不是实时登录，反馈不太及时，但也能理解。总共面试了2轮，都是一对一面试，比较关注过往的项目经验，工作背景。会给予一些评价，都是技术流的沟通，比较实，没有太虚的东西。总共面试时间45分钟左右，整体交流界面感受较好。结束后要赶航班，就匆匆离开了。