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用来看的，别信一面，第一轮技术面，详细问学校做过的课题，会问到实验过过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备那些素质

一面 小组面是不区分投递区域的，小组面通过后，会有投递城市的hr发邮箱和短信通知一面时间，已面试hr和部门负责人一起面试，hr主要问的是个人能力方面，部门经理主要是问专业问题，所以建议在面试之前要了解一下面试岗位的工作内容及与自己在校实习或者学习课程相关联的方面hr面还有部门经理面试通过后，一般时间间隔不超过两天，通过的就会进行分管领导面试（公司副总级别），这里主要偏向对于个人软实力的考验，主要是问对于当地市场的了解情况，尤其是跨专业的会问为什么会选择这个岗位，再就是生活方面的比如会不会开车、是不是本地人这些；副总面试通过后是总经理面，这里主要看总经理时间，有的可能会很快有的会间隔时间久一些，但是一般总经理面试跟副总面试比较相似，没什么特殊注意的，按照网上终面的面试问题准备即可。

1、自我介绍 2、兴趣爱好3、畅聊无阻。时代面销售的风格不知道是不是一直都是如此，就是他一直跟你讲很多的以后实际销售的场景，比如一开始就是要去派单，然后去拓客，还有问你能不能接受如果一个月两个月还是没有业绩。 面对这样的压力情况下你要怎么调节怎么去解决，会不会坚持下去，跟我一起的另外两个女生都是广外的，一个之前在龙湖地产实习过，所以对地产行业有一些了解，另一个女生就是也挺外向很爱说话，也讲了很多自己可以坚持更喜欢销售这个有提成绩效的工作，而我因为在学校就有做过销售的工作也长期跟销售人员接触了解销售这份工作的实际生活情况，所以在这聊天的两个小时里也能说一些自己的看法吧，终面是从中午12点开始到晚上8点的拓客实践，应该是让你提前进入到以后的实际工作场景考察你的能力。

首次为面试，二次复试为笔试。题目简单容易通过

第一项是自我介绍，半分钟； 第二项是一分半演讲，排队等待的时候抽一个题目，排队期间可能有十分钟左右可以组织语言； 第三项就是根据简历问问题，没有问什么专业的，就是根据简历很随意地问……虽然前两项有时间要求，但是不会喊停的，可能因为这个所以时间延长了很久吧，上午场好多人都没面完。中午等待的时候工作人员买了很多盒饭和饮料，让没来得及吃饭的同学自己拿，感觉人文关怀还是很不错的，哈哈~~

一面 不错不错

发邮件通知的面试，邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我，简历和这个职位完全不匹配。excuse me？同时还一直问我入职了能为团队带来什么？我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了，你也说了简历不匹配了，还是个毕业生。还问这个问题？