大管加/Erplus

一面 遇到不同的方案怎么选择ui的处理流程继承闭包：如何结束闭包的情况事件循环机制异步问题：浏览器异步，解释一下promise和async的原理对一个代码好坏的评判标准对一个函数好坏的评判标准BOM,DOM,CSS,html,js 浏览器渲染的一个交互顺序如何学习？如何保证学习的系统性？有哪些排序？冒泡排序的时间复杂度每一个项目的技术点，功能点如何使用浏览器的开发者工具检测内存溢出的情况webpack的流程vue SSR的优点UT的相关经验为什么离职未来规划总的来说面试体验还不错，发个面经攒人品，求offer

笔试 10来道前端的题目，难度不大。技术面。针对简历，问相关的前端题目，问的很细。也会针对笔试的答题情况问问题。讲述一下自己觉得做的好的项目。或是hr挑一个项目让你讲，还是回归简历本身。技术面面试官和Hr提出了很多好的建议，希望下次有机会能去公司。

一轮笔试，一面分别是hr面和技术面，hr面就是聊聊基本情况和期望薪资等，技术面就是根据简历的项目问一些问题，还包括一些场景题让你思考如何解决。

面试的是前端开发，显示网申做笔试，笔试通过后发了线下群面邀请。线下群面大概6-8人一组，是各个岗位的人混合，面试官给出题目全程旁观记录不参与，题目是美的想向海外地区销售一款产品，在售前、售中、售后分别会有什么风险，针对这些风险有什么解决办法。看完题目给大家5分钟思考时间，之后每人1分钟发言，再然后是20分钟小组讨论，小组自己选择一个人给5分钟做总结。群面一般当晚会给结果，通过会发测评链接，通过测评才会有技术面。

去到先做一道算法题限时一小时，不到二十分钟完成了，以为他们想探基础。结果最后还是看你用 vue3 多不多，不多基础好也没用。说实话除了新成立的项目，稍微有点时间积累的项目，没几个人会逮着用vue3，业务多了迁移成本也不低。重点是啥框架不还是 js 吗？基础行用什么不行，而且vue2和3使用上就思路有点区别，实际开发又不是没用过没接触过，随随便便能捡回来，原理都告诉你了说我不熟。最重要的是面试官根本不认真，体现在：1. 自我介绍的时候滑手机，不看简历也不听；2. 面试过程大部分时间沉默，偶尔随便问几个名词，也没个上下文，就让你说，说不完整就觉得你不熟。3.简历上几乎每个项目都写包含了移动端，自我介绍也说了，最后说我缺少移动端经验，excuse me？4. 不想面可以不面，谢谢。

介绍自己，介绍项目classname怎么实现动态样式没有classname怎么实现动态样式为什么用vue和react组件通讯vuex redux 解决什么问题react组件化学校里学了什么es6新特性css3新特性为什么要用flex布局操作系统，计算机网络学了有什么帮助从URL到页面渲染了解node？手写数组排序？项目使用跨域 了解使用gitGitee GitHubreact常用hookswebpack 预编议四九倒水

很差的公司，特别小，面试过程中毫无岗位相关问题，面试官是公司的老板，外包公司，大小周，准备入职的时候签合同，合同中的工资和当时说的工资相差很大，外包到其他公司还需要自己带电脑，公司就老板自己一个人，说其他员工工作日不在自己公司，我是不信的，直接跑路吧