同岩土木

base南京，上海挂研发。面试官非常不专业，问一些很低级且挑衅的问题。表面很友好，其实话语里透露着“大公司”的傲慢。本来通知hr我放弃终面了，觉得去了没意义。很礼貌的让我去，心想行吧，看在机会的份上不计较hr初面的不礼貌。结果还不如不去，面试就pua，面完说好一周内给回复，结果一个月了信也没有，呵呵，其实我也没在等。总结：对这家公司没有恶意，单纯觉得这个hr败坏这家公司名声

一对一面试，上来先自我介绍，然后把做过的项目介绍一下，中间会针对简历写的和你讲述的提出问题，但都不难。最后会象征性的问几个问题，比如：传统的处理方法知道吗？图像对比度的处理方法（答:直方图均衡等）还知道什么滤波器？（答：维纳滤波、中值滤波……）然后问了下兴趣爱好。面试官很和蔼，没有手撕代码。

一面半小时。针对简历上的内容问，讲自己的论文和项目，不会深挖，好像只要和面试官聊得尽兴就可以了。最后5分钟反问。二面主管面，类似于聊天吧。问你印象最深刻的项目是什么，有什么难处，如何解决的。聊了聊行业技术的发展，学术界和工业界的目标有何差别。但是我面试那天没有休息好，我回答完第一个问题，面试官问我是不是紧张，其实是极度缺乏睡眠；后面问行业相关技术的发展，可能是我没有关注行业的发展，就如实回答了，面完之后就G了。

面试过程： 20-99人公司，成立没几年，最近才有产品上市。忘了有没有投这个公司，前台妹子直接打电话叫去面试的。 公司从中关村软件园搬到亦庄去了，偏远，适逢雾霾，环境太吓人。一进办公室前台妹子人很好，工作区有大概5个工位，1个人在上班，隔壁一个主管间，有点像个小作坊。 正在上班的小哥来面试，问了简历上大部分项目， 基本就是遇到什么问题，怎么做，为什么这么做，别人做得怎么样，挺顺利的。感觉他也做过相似的东西，很多东西就会有共鸣。 然后主管来面，40多岁，说是华工的机械本硕（华科），然后出国什么的，似乎有些头衔，听着也没在意。问项目。然后忽然主管不知道是哪里卡住了，同样一个问题，问了三遍以上，“你这里1+1=2，那么1是什麽”这样的问题，（其实就一个灰度值嘛～）。几乎都是主管在说话，没回答完就被打断了，不过他也很能说，有点深谙官场的感觉。主管面试反复问了很多基础问题，这个值是什么，这个线是什麽。主管面了差不多50分钟。面试完了他用了5分钟给我总结毛病，真是考虑周到。 面试感觉主管挺看不起学生，面试里一直絮絮叨叨说现在学生不做学术、水文章、做了课题还什么都不懂。宣称自己是北大博士，普渡博后，做了十几年CT图像，发了多少多少文章。但是我后来在举例的时候随意问了他知道CT某组织的灰度吗？他摇了摇头。面试里一直给项目挑刺——之前面了好几个公司也遇到过这种情况，倒也没什么。有一个他认为不可行的算法，就一直质问下去，后来他干脆甩头问旁边小哥听懂我的回答了吗？小哥就给他解释，小哥是懂了，估计也做过相关的工作——真是，不是同行说的都不是行话啊！即使“做过十几年CT图像”！最后他继续问效率怎么样。运行时间…… 这种质问式面试就是一个问题结束了只给你5秒时间回答，他可以随意强行插入，他可以用尽量多的时间轻视其他人什么的——美其名曰：压力面试。 有问主管做过什么项目，他只说了自己头衔。那么牛，回来百度，原是创始人，同时还创办了陕西神舟德信，两个公司性质一样，在陕西高新区说做肺部3D打印植入体内的。发了78篇文章（一作有一半吧），中文是国内计算机研究与发展那类期刊，大都是综述类的；英文会议的更多，什么欧洲太平洋会议之类的。要说影响因子，有3篇ieee transaction medical image的一作。还有其他什么博士、什么国博后的头衔。。。 好处是两个公司最近都不差钱。赶上了靠概念圈钱的浪头。 以后面试小公司要多留个心眼，查查底，不要被忽悠了，多少文章、海龟，然并卵，像他自己说的水文章还不容易，要说平均影响因子的（尤其对做图像来说）。没有足够的同行评议，都能吹。

面试是通过会议软件，但是不用开摄像头。他们主要是做一些生物制药AI功能的，通过图片去找里面的一些目标，这些目标很小，但是输入图片分辨率很高。面试官可以看出是半路出家，完全不懂cv的，讲话慢慢吞吞，像国企领导的风格。面试明显套方案，问你对于极小目标你有什么办法，他会把场景告诉你，其实就是他遇到的问题，然后追问你细节。

面试体验特别好，之前对这个公司一点都不了解，也不知道工业软件领域咋样，面试完对这个公司好感度飙升，去调查了一番，才对工业软件开始感兴趣。面试岗位是图像算法，面试官是力学博士，但很谦虚，全程说自己不懂但很好奇想跟我了解一下，明明人家才是大佬。会问到很理论的一些知识，主要包括力学、数学、有限元的一些方面。因为体验很好还以为自己应该过了，至今也不知道为啥自己被拒了好难过，不知道是不是因为期望薪资写得太高了...唉好想找hr问一问但没有联系方式。