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还行，面试难度不是很大

经历了株所的笔试和一面；宣讲是当天下午两点半；简历必须线上投递，截至到下午六点，六点左右陆陆续续大家就收到了笔试通知；笔试就是一群人在大教室里面做扫码做题，不过你有十次退出来的机会，退出来其实可以查点东西的；当天晚上十一点就发了一面通知，第二天白天一面，面试的时候主要是自我介绍，按照其提供的一张纸的内容进行自我介绍。下午五点前会发布二面通知；晚上六点开始就进行二面。

分成甲乙两组正反反方进行辩论赛，题目是应不应该接收难民，我感觉自己面试表现不错，处于主动地位，前一天上午收到面试通知，第二天晚上面试，结果后面并没有收到通知了，郁闷极了！

填表 BOSS上预约面试后就过去了，进去先填表，各种信息蛮详细的，然后就是在前台坐着等待HR面试。不知道是不是因为他们午休刚结束，刚过去的时候等了蛮长一段时间HR才有空给我们面试。一面是HR面试，当时我们正好三个人一起来的，直接群面，HR主要就了解一下基础信息，没有问什么奇奇怪怪的，最后还有给你提出问题的时间。HR面完就是做一张笔试题，我面试的是PLC的，内容就是PLC基础内容以及简单程序编写，但是我感觉他们好像不管什么版本的PLC都用的同一张卷子，所以那个答案感觉不太固定。然后笔试另一半就是一些性格测试这样的，还有考对他们公司的了解，笔试期间要上交手机。笔试完后等待二面。二面是技术官面，也是群面，技术官开头会要你介绍自己，然后他会趁机看一下简历，然后就是针对简历上的内容进行询问，比如你做的程序以及效果这类的，还有询问出差等事情。整体上看还OK，就是面对技术官会有一种压迫感，很容易紧张。最后总体面试完成就可以走了，HR会说稍后联系结果，整个过程下来其实花了蛮多时间，我一点四十左右在那边等，五点半才出公司。整个过程虽然时间花的蛮多，但是HR和技术官都还OK，没有让人感觉不舒服的地方。

主要讲二面就是技术面，两个经理负责的面试，自我介绍后会问学过那些专业课，并从里面问问题，覆盖面很广需要提前准备。

第一轮面试由工程部经理参与，主要了解一些面试者的专业技能。通过之后，第二轮，应该是个副总来面试。主要是和你进行一些工作中的沟通，但涉及专业问题较少，主要是考察应聘者的沟通技能及随机应变能力。通过本轮进入第三轮，应该是个很大的官，估计是总经理吧。主要问问应聘者目前的待遇、要求的待遇，等等。

简单记录下面试过程首先是初筛，双选会投出简历后，人事和部门负责人会分别筛选，筛选两次后通知面试。一起去的四个人里面就我通过了。面试是先到厂区现场参观后，然后部门主管面试。路费不报销，但是会有厂区到车站间的专车接送。专升本和本科问的东西好像不太一样，和我一起来的专升本的两个兄弟，一见面就问，你会什么，能做什么。有一个兄弟只写了本科经历，没写专科经历，给主管印象很差。本科的话更多考量你的培养价值，就是品行三观什么的。我的话，主管在听完自我介绍后问我这个模板准备了多久，说我自我评价像是之前看过，不够真诚。评价我的面试整体导向是，为了得到这份工作而进行的表达，而忽视了对自己的展现，没有表现出自己的独立性。因为浮法玻璃是国企改组，和我之前面过的力源一样，在这方面这两个企业想考察的地方有点相近。和主管聊了很多，为接下来的面试提供了更多经验。虽然应该通过不了了，但还是很感谢这次交流，以及主管为我提出的建议。