北京锐腾海林文化发展有限公司昌平分公司

还不错

一面HR面很随和，自我介绍，然后HR主要根据简历问实习经历和个人性格特长。二面主管面，问挂科的原因，主要还是问对于游戏运营职位工作有哪些了解，对于游戏运营工作的加班能否适应等，怎样表现出自己的竞争力来说服她，问了两个情景题

面试的时候没有hr面，先是部门老大面试，然后聊的ok之后是部门另一位面试（不清楚职位）；两位面试官交谈中都感觉OK； 转正之后才会购买五险一金；然后要自带电脑，可能因为创业公司呗；最后公司在车陂，车陂地铁口出来后大概走10min➕。

感觉这个公司人员素质都挺不错的，对接的HR也没有网上说的那些HR那么刁钻，很亲切一共是三轮面试，面试前还有测试题。运营主管面试和HR面试聊下来都挺好的。运营主管会引导自己思考回答，虽然感觉自己答的还是比较烂的，不过也通过啦。HR小姐姐就是问些个人基本情况，虽然也会问到个人隐私问题，不过挺礼貌的，简单回答就好了总监的话感觉很忙，沟通的时候经常会看电脑，但是问题都挺难的

面试过程： 初试聊得挺好，放轻松自信一点就没问题了，就聊一聊你简历和笔试卷子上的问题。到了复试，直接就是几个问题抛上来问得我有点懵，后来才知道就是压力面，问题都挺犀利的，会追着问，想通过得有很多很广泛的游戏经验和强大的心理素质，不能慌。

1.实习经历梳理：重点是解决问题的思路，每一个步骤的每一个目的，具体遇到的困难和解决方法，和队友产生分歧如何解决等等。2.玩的最久，投入最多的游戏：可以从该游戏的定位、玩家人群特点、以及针对这些玩家做了哪些运营活动去考虑，能有系统性的归纳最好啦。3.预估一款 IP 改编游戏后的市场规模：这个问题比较难，没有标准答案，我回答的是预估 IP 受众（预估 IP 受众又需要一个框架，从几个方面去评估），然后有一个从 IP 到游戏的转化率（市场验证出来的），然后再去寻找对标产品的实际数据做预估。4.看直播之类的吗：emmm....只在以前打 LOL 的时候看，后来就没看了（捂脸，爱看直播的小伙伴可以多准备这个方向，游戏运营很看重直播社区的