挖财

过程很简单，先是HR问些基础问题情况，然后是你所要去的team的team leader再面。

刚来上海时在招聘网上看到大智慧在招聘，底薪5000，岗位理财顾问，底薪和行业都符合预期就果断投简历，第二天HR电话过来面试，到公司很漂亮的大厅，面试是一个面试官2个人同时面试，提前填好简历在外面等待，HR问了几个问题，学历背景、职业发展、对工作的期望等等，看了一下简历和学历，主要看沟通谈吐，注意不要紧张，自然就可以，面试过等通知，第二天电话通知培训，培训的时候发现有300多人，瞬间明白，广撒网，然后逐一淘汰，留下来的都是心态强悍的。

面试当天是一个HR和一个销售团队的经理。首先就是自我介绍了，然后经理按照简历上的工作经验问了一下离职原因，以及为什么来选择现在这个职位。最后就是role play，经理问三个月的考核时间即将结束，但是我又还没有开单，当时带我的team leader刚好太忙管不上我，那这时候我应该怎么处理业绩考核的压力。前提是不能让家里出来买两单

单独面试，一般是3轮，第一个是team leader，人很nice；第二个是分公司经理，主要问你一些职业规划，工作是为了什么，性格，帮你理顺职业方向；第三个说是董事里面的人，主要是再看看你这个人怎么样

首先到会议室里面填一份简历，然后等待笔试开始。笔试的题目和银行考试题目类似，还包括证券从业的一些问题。笔试结束后是三分钟演讲，包括自我介绍，然后是一个小时的无小组讨论

这家公司是在官网上写的地址是杨高南路799号陆家嘴世纪金融广场，但是面试却安排在成山路800号云顶国际商业广场。公司前台没有明显的名字标识，只有一个“快贷”的logo。从猎头那边介绍过来，说这家公司只有一轮技术面试和一轮HR面。 面试过程就是一个年纪很轻的小伙子在那里问一些非常简单的问题。解释的稍微复杂一点就听不懂在一边玩手机。然后就结束了，整体不到半个小时。后来回想，如果只有一轮技术面试，还没有这个岗位的主管领导和你面试，的确非常有问题。两天后猎头告知没通过。从猎头那边了解到这家公司的面试量非常大，但是一个offer都没有给。 现在社会上是有一些劣质公司，里面的人员能力有限或者遇到瓶颈，就发布高级面试岗位信息，其实他们根本就不想招人，真实目的是利用求职者的工作经验来集思广益，抄袭他们的想法思路。所以在此，给对这家公司的高端岗位抱有期望的求职者们提个醒，他们真的没有想招你们。

本人是社会招聘，主要是问了些过去在别的券商的经验，根据该经历判断是否真的具备在兴业证券作为投资顾问的能力，即侧重于专业能力的考量。同时也问了些职业规划问题。