广州市宝豹汽车用品有限公司

只有一面，就是老板面试。谈话中依次考核个人经历，业绩，离职原因，三观。其中业绩反而并不是最重要的考量，三观才是。也就是你的综合素质和人品。老板聊天中会非常的敏锐的对你有整个价值认知，所以会不会通过怎样提前做功课都是没大用的，重要的是你的方式。

公司国内国外都有在做，我面试的岗位主要是准对外贸业务这一块的因为之前有2年的经验，对于基本的操作和外贸沟通还是比较熟悉的。公司的品类也是我之前有接触过的，所以整体还是比较适合的，岗位的发展和薪资也在我在考虑范围，期待入职

首先是填一份资料，然后HR过来面试，了解基本情况。第二轮面试是公司的业务主管，做自我介绍，测试你的口语能力，介绍公司的大体情况，薪酬情况。主管比较年轻，30不到的样子。比较open。接着是总经理面试，问对这个行业的看法，对公司的看法，自己对自己的要求。最后还有老板终面。。。这家公司对业务员上班时间有要求，大部分业务要干到晚上8，9点，更晚的都有，要求业务要拼命。公司业绩考核比较严格，底薪刚进去不高，不交公积金，总体感觉薪资不高。

1电话面： boss直聘联系发简历，hr电话聊几分钟，觉得合适发面试邮件，需要填写应聘信息并上传照片和简历。2笔试：到公司做40分钟左右的笔试题，中日语互译，常见的商务短语，工作邮件的长句，最后是回复日语邮件。3主管面：由于主管生病，让一个在日本出差的主管视频面试，聊了大概半小时。都是比较常规的问题，比如自我介绍，未来的职业规划，你遇到过的难题和怎么解决。难度在于全程日语交流。听说这个日本领导会中文，但他没说中文，所以一直是日语对话的。4boss面：中国人的领导，聊了大概十五分钟。大概让自我介绍，提问一些常规的问题，如离职原因，期望薪资，是否需要宿舍。

感觉整个面试过程非常专业，有考到英语口语，让我意识到自己还是有很多需要提升的地方的。总的来说，对公司的印象还是比较好。期待有机会成为公司的一员~

先做一份关于职业调查的选择题，然后简单问几句之后就做英语试题，中译英，英译中，还有根据中文情景回复邮件，完成后会有另一位面试官面试，面试问题都是比较常规的，