美年大健康体检中心

一律的填表格，hr第一面，部门领导第二面，聊聊经历，需要看了下作品，感觉面试的人还行，但是不是缺人想找人的状态

首先邮箱拿到面邀函通知时间去面试，去了前台会安排进一间小屋（透明的那种），给你倒杯水，然后受理你简历的HR会来，刚开始就问一些HR都会问的问题啦，也会有少许专业方面的问题；接着你应聘的部门经理会来，问的也是专业性的问题，当你的部门经理觉得你可以胜任这份工作，总监才会出面面试你。

首先并不是我投的简历，是他们人事自己打电话给我说在人才网看到我叫我去面试，电话里问他们是做什么的，说是品牌策划，所以我就答应去了。当天去面试先是填了表格，发作品给他们，之后人事跟我谈公司大概的状况，工作制度等，到这里都是不错的。 之后人事叫了他们创意总监来跟我聊，刚开始是挺愉快的，正常的交流，首先我知道了他们公司是乙方公司，做广告传媒类，那个总监是看过我的作品了，如果觉得不行不适合大可以说，没必要后面说这些，真不礼貌而且不尊重人，我来我是知道广告公司的压力，加班多并不是不知道，对人的外表评头论足，意思是说长得有点姿色生活工作中都大是被别人捧着的，不知道我受不受得了压力，说不要只是当摆设的人，真的不知道长相跟工作这些有什么联系，说这些了又说我这样长得也不算漂亮，还说我化妆是不是平时都要化妆上班说我化妆也有问题，太搞笑了说了一堆广告人该怎样广告公司是怎样。真的，你不相信人家的能力那就算了我也不想来，他说他们想要找怪的人，得你觉得你怪你就去吧，总体感觉特别无语。

前期面试设计大佬，气氛不是很紧张，挺好的。后面面试一位运营（策划）暂时不知道他的职位。然后就跟我扯点击率的问题，说自己不懂设计，但是要求设计每张图片点击率超高。 主要意思，图片不好全部是设计的锅。我不知道他是怎么理解点击率的。一个产品不是你图片做的非常华丽点击率就高，你产品本身前期制作，到后面宣传上市，玩家反响很差，玩家减少，你宣传再好也没用，别全部把锅甩给设计。 希望这位运营（策划）多看些书，别老扯犊子。别没事刷求职者简历，大半夜的也看别人简历，一刷就10到20条信息。