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1，面试的是深圳区域的销售，由江苏总公司hr通知，全程都是hr单方面留消息，没电话沟通，51job上得到消息，基本一天留一句话，你回答一句，hr第二天才回你第二句。奇奇怪怪的。2，面试前hr留2个测试，什么眼睛仔细测试，还有情商测试，就是一大堆数字字母让你选答案，着实看的眼疼。3，深圳分公司在松岗，科技园一楼，过去面试，深圳hr好像不知道似的4，填写资料，竟然要求填写父母身份证号码。面试写父母职业的看的多，要求填父母身份证的第一次见，我是没填，所以猜到hr会没什么好印象，没什么戏。5，深圳区域hr面试，简单自我介绍，了解到深圳公司才1,2年，是从天锐出来的，hr谈天锐很多。不过我没听过天锐，以前卖的仪器和一六有区别，所以我对天锐并不感冒。深圳分公司经理也是天锐的。hr看没什么话题，也就停止了。没什么戏，我也就没问什么问题，直接走了，双方都知道没戏，但还是客气的说2天后有电话通知。面试通知都没有电话通知的公司，还这客气？6，了解到的深圳公司一年销售仪器单价8-10万，数量70+，年销售额不到800万，人数工资我没问，只看了下现在办公室4个人，工资范围，做销售的应该很好猜。7，整个面试就是走个过场，感觉就是深圳hr应付江苏总公司hr的。毕竟找人面试是江苏公司的hr，深圳这边插不上手，只能选择，当然了，如果天锐的来这边，应该能够直接入职。

一面：中英文自我介绍，英文对话，无领导小组讨论，情景取向问题，个人性格测试，网申测试二面：深挖简历（职业规划），有无考公计划（能否在公司长留），工作意向确定，专业问题，对公司了解程度，对公司的疑惑。三面：用英语介绍项目，职业规划，家庭，为什么选择海康，为什么选择销售，对销售岗位的理解，优缺点

两轮面试，都是电话面试。我是销售岗。第一轮，Hr打电话随便问几句，真的是很简单的聊天。全程只有7分钟，然后就过了。第二轮，部门经理电话面试。先问校园的一些经历，说白了就是检验你写的东西是真是假。然后看实习没写销售相关的，直接问你以前做没做过销售？没做过就算了。直接啥也不问了，就拜拜了。 说白了就是一小公司，没有完整的培训机制，也没啥公司文化。把校招当社招，就看你以前做没做过，做过了就问问，没做过直接拜拜。不像其他大公司做校招都是看潜质，看有没有培训的价值。

三轮面试一、HR面主要形式：电话沟通内容：1、个人基本情况2、公司基本情况3、薪资情况二、业务面主要形式：视频会议沟通内容：1、面试官提问，主要是简历深挖2、面试者可以提问3个问题三、老板面主要形式：视频会议沟通内容：聊聊简历上内容，聊聊生活

电话面试，根据简历询问经历。 提到了薪资，2023年6月给出的底薪5000，提成是阶梯式的，因为客单价高，1000万有6万提成。交易周期比较长半年多吧。如果销售额达到1000万，一个月到手应该有9000吧。还好，就是距离太远了就放弃了。

约定的是周末面试，理由是老板平时出差比较忙，工作时间没时间面试，记住，平时老板没时间，好吧，周末面也行。面试问题最多的是你上家公司离职原因？你来公司能坚持多久？这是想让人长期干的打算吗，总是一种高高在上的姿态，你牛你就能不尊重人吗？工作地点交通不方便通勤没车最好别耽误时间了，说好的加班不多，其实不然；说是让员工工作生活能兼顾，这话就说说而已，总之，别被这家公司PUA了。