天津滨海东方科技有限公司

一面 一面是生产部门的工程师看到我简历联系我的。一面的面试体验还是比较好的。由于我也是刚毕业的大学生，也没有过分刁难我。对于学校所学专业和实习工作经验做了比较充分的了。面完后也是带我去生产车间了解一下。然后就去会议室和部门的经理了解了一下。后来过了几天联系我的那位和我发消息说经理觉得我还行打算约总经理面试。也是离一面过了二十几天，一面的那位工程师人到蛮好的。提前叫我去公司交代了不少复试时的注意事项。可拍板的人是总经理，讲真复试时我不明白总经理到底想了解点什么。至少我认为没问什么有价值的问题。复试时听他们讲需要一个没什么经验的毕业生培养，好像是他们内部沟通出了什么问题，没提前和总经理提过这件事。招一个比较基础的岗位还得总经理决定操心连部门经理都不能觉得。这个公司在看准上还能搜到没改名前的评论。上门不少人也吐槽了面试体验不好。也希望能给各位避个雷吧。

不难，如实回答，能接受待遇的基本没问题。

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。

一面 人事直接约谈，通过电话视频面试直接管理者，体验很好，专业能力被对方认同，管理理念也很契合。专业能力被两位高管认同，沟通的很融洽。人事准备走流程给老板审批。在送审批前，人事电话告知，制造系统负责人提了每天晚上加班以及每周六必须加班的要求，没有接受，因工作和生活无法平衡，最终放弃。公司的招聘岗位介绍上写的是双休，没有告知周六需要上班，HR就直接安排面试。最后没有谈成，浪费了大家的时间，主要责任在HR。

简历筛选通过后发了测评，形式是行测+性格测评，然后HR打电话约面试时间，形式是线上视频面试，HR和部门主管2v1。面试问题比较常规，基本是自我介绍、个人情况然后还有一些专业问题（例如风险管理方面的），另外就是挖掘简历中实习经历的一些点。因为是校招中的第一场面试，准备不是太充分，有些问题回答得确实不好，很遗憾没通过。

很小的一家公司，虽然是国企但已经是孙孙级别的子公司了，所以不能解决户口。这个我知道，所以会希望薪资高一点。 面试没有轮次之分，三位部门主任副主任面我，没有问专业问题，只了解了一下基本情况。然后我才知道这里税前6k。员工都是老员工。参观了一下工厂，可以说是上世纪90年代的条件吧，很落后的模式，没有流水线，有点像手工作坊的规模。 整体感觉就是，这里应该很难招到新人了，就算有，学历应该也不高。