上海倍璞实业有限公司

在招聘网站联系我，我说了没什么同行经验，但还是让我过去面试了，去到又说想要找同行经验丰富的，而且这个岗位需要经常出差真的很偏僻，外面也没啥吃的店，我是在地铁站出来后打车过去的，司机大哥说怎么一个女生找工作找这么偏僻的地方，工厂就是租的一栋民宅，办公室在5楼，是走楼梯上去的薪酬在标注范畴里，这份工作只建议住在周边的人

我过去面试了两个职位，一个是采购，一个是公司附属门店的店员。进去以后先是人事让填表格，登记信息，然后有一个性格测试的题，填完以后等一会就来了两个人事来面试，面试过程中规中矩，人事都是年轻漂亮的小姐姐，先是自我介绍，然后问一些简历上的问题，工作的原因动机，最后自己可以提问题，然后接着是人事主管进来一起面试，主管问的比较多，简历上的详细信息，工资情况，以前工作具体干的什么，家庭状况等等，主管面试完以后让我继续等待，一会老板进来面试，简单直接，来个自我介绍，然后看看简历，问几个问题，然后就说ok了。最后走的时候人事姐姐来给我送了一包东西，满满当当的纸巾化妆品什么的，非常感谢那两位姐姐的款待！虽然最后没有等来通过的通知，但也是一段丰富精彩的面试经历。

1、公司不大就几个人，看到的全是女生一个男领导，办公环境还可以（仓库那边不知道），2轮面试不同一天。2、复试男领导拽得很（没见过这么上不得台面的领导），一点都不尊重人（可以说是羞辱），特别没礼貌！！！3、男领导进来就让你自我介绍，他一边看手机，介绍完了他就一个劲边玩手机边问，还有什么需要了解的吗？4、面试是互相了解选择的过程，而且复试的，你最起码有了解过了才能通知复试吧?！要不然不合适干嘛浪费人家时间和车费，这些都是成本，又不欠你什么，凭什么这么不尊重人，傲慢无礼！！！不合适就不要通知复试，浪费别人时间金钱，去了又这样羞辱人。5、你可以对工作员工有要求，是个比较严格的领导，但是，像这种第一次见都没开始说话，就不尊重人，没有礼貌，态度傲慢的领导跟他一起工作应该会被气到抑郁吧，怪不得新人来了就走留不住人。最后总结：这是我见过最不尊重人，态度最傲慢无礼的一个领导，真是牛气si了。🙁☹️

到了后先填信息表、性格测试题、做数学逻辑题1、关于笔试题：虽然面的是采购，有笔试也正常，但是要做两页像行测的数学逻辑题是为了测试思维吗？之前的公司比较大，做的笔试题也是和工作相关的，比较有用，但这种就真的很无感，而且做题时间就要花快一个小时了。面完结束前hr可能为了测试有没有查手机，还问做对了的题的答题思路……2、hr先让自我介绍，后面就开始对简历问了一轮问题。然后到主管提问，全程感觉都有点带着质疑在提问（让人感觉没有信任感），听我说空窗期有在看书，还问书名、章节、内容和对工作的影响，我认真说完后还要驳我说得不对（excuse me?）然后面试中对公司和岗位的信息也没什么详细的介绍，就很简略地说了一下后就问我了解后对公司和岗位还有没有意向。我真的一脸懵？我这边在这个面试过程中几乎什么都没了解到我哪里来的意向呢？

跟朋友聊了一聊。我决定还是要写一下。首先，用人部门不知道自己要招什么样的人，一开始不排斥没有海外采购经验的，最后却以“没有海外采购经验”为由把人拒了。作为采购，不清楚需求是大忌，可想而知采购内部应该比较乱。面试时，采购负责人还问了我一些与岗位毫不相干的问题，我当时很乖地答了，现在回想起来，我压根没必要回应。我自己做兼职挣多少跟你有什么关系？你又不会根据我的兼职给我涨薪对吧？相反还会压支付给员工的成本。另外，俗话说身正不怕影子斜。我没必要为任何人负责。我只需要表达我自己的感受即可。我为你考虑了，有人为我考虑吗？没有。如果你的实力是能赢得公司的尊重和认可，没必要私下沟通。如果公司不认可你，你还有必要继续留下？还有，面经的总数量是包含删除数量的。如果用户可见数量少于总数量，大家应该知道怎么回事了吧？我最近就遇到一家公司，面经总数10条，只有2条能看得见。你品，你细品。

app上Hr简单回复了一下公司上班地址信息。后面我信息漏看了，五天后我回复了HR。HR竟然也回复了。约了第二天面试（周五）。面试当天填了基本信息后hr面试，聊了十几分钟左右（自我感觉良好）说让领导再面试一下让我等一下，过了一会说领导出差了。（有面试安排，内部也不提前沟通好的吗？一点规划时间观念都没有）2.HR重新约了我第二轮面试（周一）我按时到了，结果在那等了一个小时才开始面试，（理由是领导很忙，还没空）当时还是比较看重面试机会的，然后也去到那里了，所以才一直在那等没走。）面试开始问了之前工作的详细内容什么的。3.然后说结果要等老板看后再回复。面试结束（期间询问了两次面试结果都没有回复）半个多月了目前还是没有结果。。（面试感很差。。）

第一轮 人事面试 20分钟左右自我介绍，离职原因，个人竞争力优势，个人情况等等，我回答的不是很好，人事对我不是很满意，不过自己的原因挺大的。第二轮 采购经理 40分钟左右离职原因，稳定性，专业性题目等，回答的还行，有些经验所以问题相对来说简单，沟通过程中也很愉快，也给了我一些建议。第三轮 副总裁 10分钟不到离职原因，稳定性，比较注重公司的什么自己回答的不好，面试过程中给人的感觉很舒服。说是还有最后一轮，但是我个人感觉应该过不了了。