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本人应届生校招，一面是hr视频面，某男hr全程不开摄像头，也不自我介绍，连开场话都不说，让人感觉没礼貌，不尊重面试者。更无语的是，自我介绍一点没听，同样的问题自我介绍时候说过了后续还继续问，而且感觉销售助理像选美，问你为什么不化妆，你会化妆吗？你平时注重打扮吗？你如何体现出来？我们这个岗位对形象外形要求特别高的吧啦一大堆，最后还要问身高体重，面试的问题十条有一半以上都是外形问题，销售相关的经历和一些比赛经历根本就不重视也不关心，好像长得漂亮就可以过了，超级无语！！！

面的是单片机，但后面得知工作内容不单只是单片机吧，可能涉及Linux或者DSP之类的。进去先做了一套题，主要是以简答题为主，基本上就是让你写工作中遇到的难点之类的杂七杂八，还有一两道选择题大概是C语言的基础吧。1、涉及的知识比较多，不局限于单片机（这个是听说的，实际怎么样也不知道）2、感觉直属上司还算比较好交流的（个人主观感觉）1、工资偏低，比我之前的工资还低，确实有一点pua（这个就见仁见智了，也是我个人主观感受而已）2、上班时间很长，且无弹性打卡这种制度，基本上8:30~21:00左右，但第二天还是要8:30打卡，极其离谱，最重要的是不算加班的，调休都不算，就是免费白嫖，然后周六还得上半天班，也是不算加班的。3、位置偏僻，地铁站到公司得走1km多点，算了下起码走了25分钟上述有些是我个人主观感受的我都标明了，但是别的例如上班时间这些是明明确确说明的了，还是看自己吧，如果自己本来就是一个特别卷的人，可以去卷死他们。如果硬要我给建议的话，不是等着这份工资开饭的话，还是可以再找找的。最后，祝大家都能找到合适的工作。

先是接到hr电话，在电话里聊了一个多小时很愉快，后约的面谈，结果中途hr爽约了一次又更改了时间。好不容易等到面试，填好了简历等了半小时hr才出现，聊了一个多小时后说营销中心负责人复试。等了十多分钟，一出现就介绍自己是归总部管，只是在分公司也管着部分基础岗，开始让我自我介绍，自我介绍没一分钟，就打断我，开始提问，提问完了以后开始问工作内容，听完以后就直接否定过往工作经历，一直在强调过往工作单一，还说过往经历是浪费时间，而且强调了在她手下，一个人要干多岗位的活，中途还说没有公司会请我这种单一工作经历的人。请问贵公司那么自以为是可以随便否定面试者的工作经验的吗？面试是一个双向选择，不管合适与否，都应该乐观理性的分析问题而不是一味的否定，打断。一个连向下兼容的能力都没有的总监，贵公司的格局也高不到哪里去吧。

51投，一面视频，二面现场，地址国家会展中心，离17号褚光路，2号线徐泾东站近，不过他家那个出入口离2号线徐泾东近。印象挺好的尤其那个男经理，挺开朗的，做服饰辅料。最后没去嘛因为他们觉得让我应该再去面试面试别家，那是我当时面试的第一家公司。跟我后面面试一些日企相比，这家感官是最好。或许是跟着优衣库这棵大树好乘凉的缘故，估计效益不错。

·51job投的·一共三面，一面视频，二三面是现场，不过三面我拒绝没去·一面视频，总经理一人面试，过往经历了解·二面现场，总经理➕人事两个人面试，并没有问例如你为什么选择我们公司or职位，继续对你这个人经历进行深挖，最核心只有一个，公司规定的应届生工资跟我要的有所出入，到时候人事会给我发消息（晕，大老远跑到上海来就告诉我这？）·三面我拒了，原因嘛1.工资的确有所出入，不算很大，但两个月试用期还要打八折，虽然我晓得不违法，可你这点不高的工资还要打八折，在上海这个地方挺吃力的。2.工资不算很高也就算了，关键是他们家三面内容跟二面一样，继续了解你，也就是说他们家面试主要就是了解后选人的经历，不能说他完全不对，了解后选人经历的确必要，但拿三次面试全来了解一个人经历，别的问题一概不问，那你为啥不一次性了解完？例如视频面试面的长点，然后二面直接结束。非要搞三面。所以这里提醒想去应聘他们家的销售岗的非上海出身的应届生好好考虑，这种面试个人觉得挺无意义的，去了也是浪费时间。如果你是本上海的，家里不缺钱，可以面面。非上海的一定要慎重，去面极有可能就是浪费时间!最后他们家这个岗位是需要去日本研修（试用期是研修），转正了就是去日本出差。一般出差以国内为主，如果对出国出差研修有抵触的，一定要想清楚要不要应聘哦。

首先过去，面试的人在开会，打电话没人接，发信息没回复，当时特别无语，最后隔了半个小时回复电话过来，在开会不停的抱歉，看到面试官那么有诚意我就倒回去了，总共两面，第一面是一个小姐姐面试我的，告诉我平时会占用我周末休息时间，时间还不确定，让我做好准备，最后我说要考虑一下，领导就又进来了，告诉我只是偶尔，然后测试我处理数据的能力，数据是从系统导出来的数据，格式不对，要进行清洗数据，很多合并单元格，我取消了还是不行，做不了数据透视表，结果就没合格，那个小姐姐直接告诉我可以，意思就是你回去不，你适合。哎，真是无语了。你们面试一定要注意这样现场让你做一堆数据的公司的起，看，原来是故意这样的，就是考我有没有数据能力。平时没有这样处理数据过，处理的是格式不这么乱，看来还要多加练习才行，估计没戏了，第一次发感受的起。

首先是按HR要求填写应聘表格，HR初步面试，询问过往工作经历和离职原因，以及日后职业规划等常规内容。然后是部门经理和人力资源总监一起面试，感觉人力资源总监问的比较多，部门经理话很少，目前是20多个业务员的标书需要撰写，预计是两个商务助理。公司业务是辅助生殖医疗器械和软件，中途拿了标书来看，有单硬件（医疗器械）也有系统集成文件，公司资质非常全面，平台很大，但是岗位职能单一，以协助业务员写标书为主，工作位置需要走进去几百米快一公里的地方。说的是节后给结果。双休，有五险一金，待遇在行业内中等。