DIG自动化工程（武汉）有限公司

一面技术：项目问题技术点，ssm等一些开源框架问题，mysql优化之类一些问题等一些技术点，记不太清楚了二面技术：问的比较多还是项目技术点，实现之类的，运维部署，然后聊天规划之类。技术这边都通过并定薪准备offer了。然后加了三面三面老板：老板是某高校老师退休教授，（交流不是太好，总是以导师跟学生的语气跟你交流）首先上来敲打你说你没毕业之前的工作，那不是工作是学习，只有后面的才算工作（个人理解不敢苟同，1、我实习+转正是正正当当通过几层面试进来的，是双方的选择又不是我随随便便就进去了）。1问：同事之间夸大功劳，夸大个人你怎么理解的？我回答并不让他满意，他回答这是人的本性，然后过来敲打我说我夸大工作经验，说之前没毕业的不算。2问：同事之间有人工资多但干活少，而有的人干活多工资少你怎么理解？（我说很少在意这种事情之类的话一般不会谈薪资）他不满意，他给出理解：他说你的格局没有打开，他说你多干点活又何妨？你的格局层度还不够。3问：你对以后的职业生涯规划的如何理解？我回答了技术生活方面，他一开始说没有人教过你职业生涯规划么？后续又说 你说的也不算错，说的太表面太肤浅了。然后他说你要规划3-5年的，一年怎么来一年怎么来去规划，后续让我去手写职业生涯规划。后续怀疑我上家公司的工作经验和薪资，当面查了上家公司的信息，问我定的薪水想压工资，要求我提供流水。此次全部面试到此结束，个人感觉技术面试交谈比较好，老板面试体验极差，跟我讲了很多抽象的哲理问题，大概说了3方面供各位参考

一面初试:20%基础，80%项目，面试官挺好的比较专业;
​二面复试:两个技术面试官一起提问，问题一个接一个，没有时间思考，打破砂锅问到底，啥都问,感觉没有面试的目的性，很糟糕的面试体验，面试官态度不好。直接pass这个公司了，面的初级，不知道的以为要找架构师。

先打电话问了几个简单的问题，过了之后就约了第二天现场面试，去了之后做了一套笔试题，然后技术面，面试难度逐渐递增，涉及到了前端，接着又让做了50道逻辑题，最后是HR面，当天下午给了面试结果，面试氛围相对轻松。

进去没让填各种信息表，挺不错的。直接领取hr那做了题，然后拿着简历和试题去了一个戴眼镜的哥们办公室面试。因为我是实习生，问题大部分都挺简单的，自己菜了好几个问题都错了。最后聊了聊薪资，说要等拿到毕业证才给五险一金，感觉也挺实诚的。最后让他评价一下我的面试表现，也给了点建议。

面试过程：一轮的话笔试是通过网上答题完成的，然后两三天之后就有了面试通知，面试官会提前和你越好面试时间，面试最开始就是先进行自我介绍，后面就问了一些java线程的问题，对多线程的理解等等，最后就谈了一下项目经验，有没有和别人一起完成过项目，是通过什么方式完成项目整合的等等面试官问的面试题：1 自我介绍2 你的简历中写的项目大致怎么实现的3 平时用过什么数据库4 和别人一起做的项目是怎么进行项目整合的5在工作中和同事在工作上发生了争执会怎么处理

首先入职流程。先要参加机试，机试时间可以沟通，这里建议大家机试能约早一些就早一些，早机试，早入职。机试通过之后大概还需要半个月20天左右才可以入职，我的话当时就想多准备下机试，多墨迹了一个星期，结果一个星期也没多准备些啥，然后机试难度也不是很大，白白耽误了一星期。 机试的话，3道题，100分，100分，200分，一共400。第一道题是个公约数啥的吧，记不太清了，反正很简单，属于送分的。第二道题是字符串处理的，需要用滑动窗口来解，我感觉滑动窗口方法看过几个题的话，也很容易可以做出来。第三道题是个 DFS的，也比较容易有思路，全程大概一个半小时就直接交卷了，因为三个感觉自己都写的差不多，线也不是很高，又比较想看分，就直接交了，最后 AC 了第一个吧，剩余俩应该都有一部分用例没过，大概200多分就过了。线应该是150来着。准备的话，推荐重点看下 map,set,unordered_map 这几种算法题里面常用容器的用法，看看滑动窗口，DFS，BFS 这些经典的方法，每种方法做上2/3题大概就可以，动态规划有难度的据说是遇不到的。 性格测试选积极的选项就可以，前后选项注意一致性，这两点注意到没问题的。通过后大概2、3个工作日，我当时是这样的，就会收到一面。一面结束后大概1、2天会收到结果并开始二面。我的1,2面是一周完成的。 技术一面、二面同样的流程。先是一道算法题，难度是机试100分题的难度，我当时一面做出来了，二面开始思路不太清晰，面试的同事就提示了一下，然后就顺利做出来了，之后因为我没项目比赛经历，也没有工作经验，所以两个面试都是问的一些C++和基础算法这些东西，大概都是些很经典的C++面试问题，也不是问的很难。总之感觉面试体验还可以吧，对于我这种小白来说，没有很为难人，就是根据你的情况去问一些问题。 二面结束第二天通知了我结果，大概等了3、4天是主管面和 HR面，主管面主要是介绍下部门情况，聊聊三观、过往、未来，这些，就不会涉及到技术上的东西了，这个主管面据说是不会挂的，HR 面就是谈薪资，职级这些，很纯粹了就，到这里就几乎是拿到 offer了。 总流程我当时是20天左右，从机试到收到最后 offer 邮件。近期公司正最大力度的投入鸿蒙研发，鸿蒙部门岗位 HC 也巨多，所以流程走的应该特别快，要求和难度应该也会更低。

首先进行笔试，画你熟悉的业务流程图，时序图，Sql等。。。然后部门主管面，问的大部分是项目的日常解决方案以及少量的勾股文，然后通知人事，人事一进来就问你薪资可不可以谈，范围在他给出的最低薪资中找平衡，大小周工资压得太死根本没有谈判的空间，最后放弃