中环碳中和科技（江苏）有限公司

因为刚毕业感觉不太为难人，工作内容其实就是电销，但是很注重看你对这个行业和公司的了解，可以多多做做功课。一轮的时候Hr面，就是一些基础信息面试；二轮的时候部门主管面，问题也比较基础“觉得自己学习能力怎么样”“觉得自己抗压能力怎么样”但是我有点紧张太磕巴了，建议不要太紧张。

先是 HR 电话面试，然后是项目经理线上面试，过后再次接到电话需要做一份 PPT ，才能进行下一轮面试面试官问的面试题：单独线上面试，网络信号不太友好，还完了几分钟，但是面试官很 nice1.过往经历2.什么时候回国的3.估值建模4.对于加班是什么看法

一面        应届生, 面试的是电气造价,共两轮,都是一对二面试一面              面试之前填调查问卷,大概就是基本信息、性格调查,职业规划,和那些基本面试问题.填完表之后,区域经理和人事开始面试, 问的也是问卷上的内容, 像什么接不接受加班,职业规划什么的.没什么刁难的, 都挺和气的.跟一面差不多, 也是哪些问题, 不过是商务经理和主管面, 感觉不太好, 挺敷衍的, 没什么好脸色吧(个人感觉)每一次面试完都是等三四天才给结果,一共两周时间,没过,挺拖的,不大满意半年左右调薪,薪资的话是说按产值来定,没说给具体多少(感觉不大行的样子), 包住不包吃

一面是跟hr进行简单的交流，对意愿和能力进行基本判断；二面是部门主管面，会问一些专业问题，对简历进行深挖，然后留了个作业，对数据进行分析并做ppt；三面是总监和副总一起面的，对ppt进行了讲解，大概8~10分钟，最后是提问环节。结果反馈较快，体验感不错。

智睿咨询北京分公司项目助理岗位面试存在不公正/就业歧视的问题。三面是情景模拟，包括排时间、回邮件、找错误、处理客户投诉等任务，现场才跟我说必须要用英文处理以上任务。我排时间、找错误、处理客户投诉的任务都完成得比较好，但他们就抓着我用英文回邮件回复的少，格式和大小写存在问题这一项淘汰了我……情景模拟前我还专门问了是否有字数要求，他们说没有，后来就找茬说我回复的少。另外“处理客户投诉”部分我认真写了，他们却连问都没有问。一面、二面、简历初选的时候都没提过英文读写能力的事情，而且他们也都知道我没有外企工作经验……他们无非是觉得我年龄偏大想要淘汰我罢了。一家公司是有多奇葩，会揪着英文大小写、格式的问题不放？！明摆着就是已经有意向人选，想刷人呗。英文好的，他们不想要你又会说你排时间、找错误、处理客户投诉做得不好……呵呵……总之，劝大家擦亮眼睛，不要在这家公司耽误时间。

介绍薪资，询问基本情况，和期望薪资