- 公司产品还是不错的,
- 所以我才同意面试,
- 但是面试体验真的很差。
- 一个最简单的细节,从hr到品牌经理,再到公司的CEO,没有一个人能主动自我介绍,面试结束,连他们叫什么姓什么,或者英文名都不知道。
- 邀请面试的时候hr连地址都没有发给我,还是我自己去和他确认的。和hr要公司资料,发给我一个33M的PPT,接收过来全是乱码。
- 公司位置非常难找,没有磁卡不能按电梯楼层也不能走楼梯,
- 最后还是保洁阿姨帮我按的电梯。
- 后来才知道他们公司的hr家里有事离职了,现在负责招聘的人只是来顶一下招聘的工作。
- 乍一听好像所有的这些不专业就合情合理可以谅解了,但实际上说明了公司管理混乱,将不合适的人放到不合适的岗位上,还把工作做得稀烂。
- 他们公司在招聘网站上面有好多岗位都在招,公司也处于团队扩张阶段,让这样不专业的人负责招聘,对求职者和公司都是一种伤害。
- 品牌经理说自己有广告公司的经验,还有两年的创业经验,这是他第2次创业,是这个品牌的合伙创始人。
- 但是问他“为什么做这个品牌?这个品牌解决了用户的哪些痛点?你想打造什么样的团队?
- ”他居然还是要思考个好几秒,并且以“可能”作为每句话的开头。
- 说话非常弯弯绕绕,这表达能力是怎么在竞争激烈的乙方广告公司活下来的?
- 一边说这是轻运动品牌,要将运动融入生活,并不是完全的运动品牌,而是一个生活方式品牌。
- 但是当我说到我和我妈跳广场舞,品牌经理直接来了一句,你这么年轻和大妈跳广场舞啊?!
- 而当我解释说广场舞是一种完全自发的运动,男女老少都欢迎参加,并且也是陪伴家人的一种方式,品牌经理没有给出任何回应,说自己从小就打篮球,现在还去健身房撸铁。
- 我真的觉得已经很不尊重人了,面试本质就是一场沟通,别人和你说话你是要给出回应的。
- 而且运动哪有什么高下之分,打篮球和撸铁就比广场舞更高级?那要这么说的话,高尔夫是不是也比篮球高级呢?
- 回到开头说的,我觉得他们的产品是非常不错的,现场也看到摸到了一些面料,确实还不错,我本来是可以成为他们的目标用户的,
- 但是是不可能买他们产品了,毕竟穿着他们家的衣服哪配去跳广场舞呀?
- 另外,公司是会加班的,恐怕还会越来越多。
- 如果你还是想去面试试试看,我只能说,至少记得把你关心的问题都问到。
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