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简单

1、电话面试通过； 2、现场面试，先填表格，然后考逻辑题，HR面试，部门面试，总经理面试，最后通过。整体来讲，气氛都是不错的，感觉这家公司对人的要求很高。HR介绍公司也比较清楚，面试官对专业问题的问询也比较深入。老板是个女的，看起来很严格的样子。希望能通过。

下午快下班时的一个视频面试，故意刁难面试者，你懂的他不想问，你从没做过的，他要你说看法。整个面试下来，面试官对求职者的讲解毫不关心，问了几个有的没的问题，喜欢喜欢打篮球这些，然后就说你不行，态度很不好地，仿佛我参加了一场面试就得罪了他，不想面试何必要约别人呢？虚伪

没有主动投递简历，人力电话沟通，本人回答不合适。但人力说可以过来试试，同时还有其他职位可以尝试，所以在没有太多准备的基础上，当天下午就赶往该公司面试。人力沟通尚好，但是用人部门主管，沟通很难，全程使脸色，人力也没沟通清楚，导致个人能力及经验与公司要求不一致，甚至被用人部门主管奚落。心高气傲，内部沟通不畅。

一面 仅面一轮，技术面，详细询问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，自我的评价，使用三个关键字评价自己，大概半小时。

双选会投了简历，然后隔了几天，HR约时间视频面试，第一轮技术面试，面试官应该是研发总监面试，详细介绍自己的课题和研究方向，然后会问到一些专业基础知识内容，还有实验中的细节问题，还有做研发需要的能力素质，大概20-30分钟，感觉还是很专业的，面试官知识很渊博。通过之后当天hr告知面试通过，进入第二轮面试。第二轮面试是人资总监面试，人资总监比较有亲和力，也懂一些研发相关的内容。开始先做自我介绍，然后了解一下专业和研究方向还有本科以及研究生阶段的学习成绩和四六级之类的信息；最后问一些求职相关的信息，个人发展，求职期望之类的。还会详细介绍下公司的行业、公司规模和福利待遇，还讲了他的一些经验，感觉挺有用的。两轮面试通过之后，hr通知薪酬和签约的一些事项，虽然从投简历到确定录用时间长了点，但感觉还是值得的！

一共三轮，都是一对一面试一面：HR面试，问了一些基本薪资、职业规划、科研经历、模拟情景（遇到困难怎么解决，怎么完成领导交代的任务等）等问题，算是基本表达能力的筛选。二面：技术面，部门老大会详细问做过的课题和一些技术原理，一些遇到的困难及解决方案等，大概25分钟，最后会问你有哪些问题问公司的，当天下午给的三面。三面：也是终面，副总一对一面试，跟第二轮差不多，但是关注点不太一样，会让详细自己介绍一个课题，然后针对介绍过程中的一些进行提问，还有就是为什么会想从事这个行业。最后让我问对方一些问题，我问了两个未来业务方向，以及公司升职空间，还有面试过程中提到的一个项目方面的问题。目前过了3天，最后结果还未知。