华润万家

一面1.自我介绍2.对这个岗位有哪些了解？3.对skp有哪些了解？介绍SKP的联营模式，百货商场和skp的区别说明岗位的基本情况，并且提示这个岗位的工作偏琐碎二面：这轮面试是人力资源部面试1.为什么想来skp？3.自己原来有应聘哪些工作，为什么不去了？4.你原来学的专业怎么应用到新工作当中（因为我的回答中包含了这个意思）5.写一份商场服务情况调研报告（周末两天时间），可能有些小伙伴不会遇到，因为我当时给面试官讲了很多我的经济学专业可以怎样运用在这个岗位当中，所以面试官叫我写一份报告

一开始报的是美团招商采购岗的转正实习，后来美团的hr给我打电话说我所在的城市有美团买菜的商品品类运营岗位正在招人，考不考虑面试一下一面5.23面试问题1.先介绍一下你自己2.你实习中最成功的一件事，然后反复追问细节3你认为这件事中最关键的一个环节是什么，其中你起了什么作用4.谈谈校园经历，如何界定举办的成不成功，是你策划的吗，你策划了几场5.你的实习怎么都只有一个月6啥时候能到岗二面5.24（很短）1.自我介绍2.通过对岗位的了解和上一轮一面，你觉得你和我们这个岗位适配吗3.会不会用 sql 4调查家庭背景，父母干啥的，以后会来苏州吗5.啥时候到岗感觉岗位比较确认主要在挖简历，专业知识问的很少

业务同事打电话联系的我，没有经过hr，约了线下面试一面是业务同事和主管面试，自我介绍，业务问题，为什么离职之类的，问了个业务问题，个人觉得我答的其实还行，后面说是要跟业务领导面，但是我等了将近一个小时，我问了好几次，说是再开会才见到大领导，问题感觉都还好，不难回答，主要问题在于薪资，他们觉得我经历不是特别匹配，说是要从基础做起，这个点我承认确实是有点行业对不上，但是如果不匹配也不会叫我去面试吧，总归是有什么看中的才叫我过去的，而且其实我开的薪资在他们的范围，但是他们现场给的反馈是太高了，我当时也说了可以接受适度降薪，后面我就回去了。过了两天问结果是没有通过，原因没有告知，个人觉得应该是薪资原因公司办公环境很好，但是地理位置实在是太偏了，上海虹桥过去要2个多小时公司无年假，无午休，说是4点多下班，实际有加班文化没有加班费。两点好，面试一天能面完，不像其他公司，每一次都要你线下，一次面试能面好几轮是双休，也是入职教五险一金的。但是周末可能性要加班，貌似会给调休，但是并不是很确定，因为说的那个人也很犹豫

进去就是填一堆奇奇怪怪的题，和工作都不相关的，无聊死～填了一堆题之后，还要填个人信息表，我就想问，填图片下的两堆题对于个人的工作经验，有什么关系？办公室环境一般般，就是会江创意园里面的，看起来很窄～面试官的问题还相对专业，就是工作经验和她需求的人不对口而已～

面试一共三轮，分别是hr、部门经理、和总经理。简历上写的内容都会问的很详细，面试官比较在意做事的思路、逻辑，后面两轮面试会抠细节，尤其学校的经历这些，面试蛮有难度的，面完第二天就收到offer了，效率还挺高的，准备收拾收拾去入职了

校招，投递了线上业务管培生投递简历后有线上性格测试约两周后，第一轮无领导小组讨论，视频面试，大概45分钟左右，问题比较简单，有两个工作人员介绍问题和流程，讨论完问题就结束了约三周后，第二轮hr面试，视频面试，hr很亲切。问了个人情况和家庭情况，有无在深圳发展意愿，学生干部经历，简历中的项目经理，实习经历。反问了待遇和管培生制度。一周后，hr打电话沟通发offer。电话里待遇讲的很明白，挺透明的，邮件发送了录用通知。