中软国际和华为合资公司

一家外包公司，先进行上机笔试，就是写一些简单的sql，没什么难度，但是听hr说一共8个人，就过了3个人。。，之后通知说等面试通知，期间问我是否有意向去北京，我明确拒绝了，所以就说面试等通知，估计也没戏了。他们给我推荐的岗位是销售和交付支持工程师，估计大部分岗位base在北京，本来想看看特斯拉的运维流程，结果比较遗憾！

岗位：游戏运维工程师笔试：1小时，网络，linux基础题，选择题，简答题等面试：自我介绍，问的linux很多问题，例如新装机，第一步应该做什么操作等，总结：面试感觉不错，面试官也给了很多建议，自己的基础不扎实，准备不充足。

首先上来是一套笔试题，都是基础 TCPIP OSI  事务 索引 Linux命令 SQL语句等。做完后部门主管面试，面试题不会当场看，面试结束后收走，估计是收走之后去看了。答得不是很好主管面试死两个人，一边询问一边记录你的回答。根据简历上的内容，你的主要学科、项目经历等一条条过，很细。提问基础知识点，其中会根据你的回答或简历上的所写询问你深一些的技术问题，我基本都是说不会。两个小时就像是聊天一样，很愉快，知识点由浅入深，问题根据简历随机应变。虽然面试官对着你敲字问问题的情景很紧张，但是对话都是很轻松的。

写一点给后人留个经验 接受面试，线下面试，上来就是先面技术考的不特别难有扎实基础都挺轻松。然后就是和hr面也是轻轻松松，最后和hr了解一些基础情况了就可以了二面是线上面的 总监面 主要考察个人的综合能力和公司忠诚度 当然最好能有点更多的话题。(后续了又加了一次面试)总结了：需要有足够的技术，能把面试的天聊长(时间长才好刷好感度嘛)，要有开拓性视野。希望对后续的你们有帮助

去公司，现在前台登记，hr收简历，给项目组的人，项目组的人来找你面试，问你能不能加班，经常加班，然后描述下工作内容。看你符合专业，然后就跟你聊，各种说，就一个主题，加班。然后带你去华为面试，华为主管看下你简历，简单问几个问题，好，ok。直接上班。

去了这家公司面试，感觉就是骗过来KPI，一开始有笔试题，我觉得没什么难度，但是到了面试官这块就感觉人不尊重我，他那种眼神，问了我运维职业规划是什么？我说我提高自己的技术能力，慢慢过渡成中高级运维，但是他说虚，我就笑呵呵，当时就是气死我，还好我忍住，感觉他不是技术而且hr来的，因为压根没问到技术，反正我被这种咄咄逼人的面试官恶心到了，大家别去这家公司，真恶心。一点都不尊重人，我还要强颜欢笑

实际上是北京联通流程来说是先AI一面，自我介绍和问一些职场中常见情形的处理方式然后是笔试，跟公务员行测区别不太大，掺杂一些简单的专业问题和企业文化问题终面也是采取的网上面试，问的问题是与简历相关的，比如说我以前在其他市移动的网络优化中心实习过一段时间，面试官就问了我一些和这个有关的问题。通过率，不太清楚，可以透露今年非北京籍技术人员招了20多个吧