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首先是一面是群面，会给一个比较复杂的问题，你可以少说话但一定不能乱说话，因为结束后面试官会给说话最少的人一个表达的机会，我是作为理工科本科生面试的，和管经研究生们一起面试，因为实在不会所以全程除了点明了讨论的思路意外基本没说话，但一直在草稿纸上把其他人的方案总结了一遍，最后面试官提问的时候流利的表达一遍然后就通过了。 二面是结构面，两位面试官面试，多半是针对简历上的内容进行提问，所以面试前要对自己的简历非常熟悉，然后会针对你的一些不足进行压力面试，心态放好一点，恰当回答就好。 最后终面会去北京总部，基本上正常发挥就行，常规问题。

公司很小交通不是很方便 离地铁站不近 环境也不是很好 组织架构简单 HR水平有待提高

感觉一般，转正待遇都不愿告知。

总体感觉很不专业前期招聘平台上HR找我要了简历和作品，过了一段时间加v，邀我进入一个面试群，里面有3—4个面试官，但是参与面试的只有一个。面试是线上面试，面试前10分钟没有人提醒，还是我自己问了是否真的安排面试，才紧急发起了面试。面试官一上来就问我上家公司领导名字，感觉不是很礼貌。在分享了自己的作品集和部分案例后，还一定要分享完整的case，考虑到涉及前司内部信息，表示没办法分享，然后面试突然就结束了。整体感觉很不适。

很不愉快的面试过程，一家特别没有礼貌的公司，本来约了2点半，2点20联系hr说我已经在楼下了，hr让我稍等一下有同事会来接我上去，一直等到3点才有人下来，告诉我中间有事忘记了。上去又等了20分钟才有人过来面试，整个过程不愉快，面试官很没有礼貌，生硬打断好几次。 整体来讲可能整个公司的文化氛围就是这样，三个字概括就是没礼貌，面试本来是互相挑选的一个过程，也不晓得这么一个小公司哪里来的这些个勇气。

初面，面试的时候会发放一张纸，上面有一个提纲，要求你在2分钟的时间内做下自我介绍：1、家庭情况 2、应聘的意愿 3、应聘的优势与不足 4、若录取后可以开始实习的时间。三人一组进行面试，每个人在自我介绍完后，HR将会一一进行提问。提问的内容基本是针对自我介绍的内容，整体还是比较轻松的。比较奇怪的是会详细问家庭情况。另外基本每个人都问了工作地点的问题。但是招聘的是北京的岗位。

一面 HR两轮面试，一轮和二轮感觉都很亲切总裁亲自面试，很客观，很实在，不忽悠，不讲大话，没有公司是完美的，同时也没有老板是完美的，况且我们自己也都是有瑕疵的，接受有瑕疵的自己，接受不完美的公司，才是真正的成长。疫情三年，公司无降薪，无裁员，抓业务，成立了自己的博士后工作站，和大学产学研合作，我愿意和公司一起成长！