黑龙江捷迅自动化设备有限公司

一面 一面是视频面试，一位小姐姐，人非常的好，主要是简历，然后问对智能机器人的了解，回答不上来小姐姐也会给你时间让你去思考二面是使用讯飞自己的产片，主要也是问简历，稍微一点八股文，对公司也会去介绍，面试过程非常轻松。面试官都很好👌

猪头推荐的，面试的自动化岗位，10分钟就结束了，主要原因是自己没准备好，但是面试体验真的很差：1. 面试开始就感觉不像是在招人，而是像在刷KPI。2. 问的内容都轻飘飘的，一直浮在半空中，比如说，你用自动化干什么？这种笼统的问题怎么回答？3. 面试过程像是在审问犯人，而不是在了解对方水平。4. 女的说话语气咄咄逼人，没有任何礼貌。面试过其他公司，虽然结果不好，但是失败的心服口服。不知道这种公司哪来的底气这样质问候选人，说实话，公司本身也不怎么样：1. 说是美国上市公司，实际上市值只有不到3亿美元，每天交易100万美元，连国内随便一个创业板的公司都比不上。2. 主要产品是“你我货”，说白了就是货款，甚至可能是**的。非常不建议选择这家公司。

我曾经参加过一次自动化测试的面试，这是我第一次面试自动化测试岗位。在面试之前，我做了很多准备工作，学习了自动化测试的基础知识，掌握了Selenium、Appium等工具的使用方法，并且熟悉了测试框架的搭建和维护。在面试中，面试官首先询问了我的自动化测试经验和技能，我详细介绍了我在之前的工作中所做的自动化测试项目以及使用的工具和框架。随后，他提出了一些测试场景和用例，要求我用Selenium编写脚本并执行，以验证网站的功能是否正确。我根据他的要求，快速编写了脚本，并成功地执行了测试用例。面试官对我的表现非常满意，并进一步询问了我对测试自动化的看法和理解。我认为自动化测试的最大优势在于提高测试效率和准确性，同时可以节省测试成本和时间。在使用自动化测试工具时，需要根据测试需求和场景选择合适的工具和框架，并结合自身的技能和经验进行开发和维护。此外，自动化测试也需要与手动测试相结合，以保证测试的全面性和准确性。最终，我通过了面试，并成功地加入了自动化测试团队。这次面试经历让我更深入地了解了自动化测试的应用和实践，也让我更加自信地面对未来的工作挑战。

1、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。2、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？3、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。4、您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？5、 在您以往的工作中，一个bug/缺陷都包含哪些内容？6、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？7、测试活动中，如果发现需求文档不完善或者不准确，怎么处理？8、 你认为做好测试计划关键？编写测试计划的原因/优点，起到什么作用？9、 发现的缺陷越多，说明软件缺陷越多吗？10、你觉得软件测试，通过的标准应该是？

一面、二面是一起的。会比较细致的针对你的历史工作经历有针对性的进行提问。整个沟通过程很融洽，。回答的也比较让对方满意。技术面通过HR面问的特别特别细致，包括过往履历、学历等沟通offer时我表达了接这个offer的意思，HR去进行申请，最后告知我有人可以比我更早入职不给我发offer了。让我很震惊。我也可以很快入职的呀。

一面 聊了很久，基本都是技术问题随便聊了一下过往经历最后是HR面，竟然还问笔试的逻辑题，面完后以莫名其妙的理由说不合适。面试体验很差，笔试做了三套题，浪费时间，最终面试还会考察逻辑题，前后花了两周，然后用hr自己都解释不通的理由拒绝。小公司想学大厂，没那个命，赶紧避坑吧。

测试实习生，一面二面连着一面技术面，详细问简历上写的项目，问Java基础包括异常处理和父子类调用。二面主管面，深入挖掘对测试的理解和应用，模拟场景让我测试他们的app的使用。每一面都问了半小时，感觉收获挺多的，自己对测试确实不太理解，没有实际项目经验。