北京京邦达贸易有限公司

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。

面试的其实是实习生，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮业务面，提了很多情景行为题，让我作答，比如如何同时管理二十多个群，如何推销产品等？以及对电商供应链的了解，大概二十多分钟。二面第二轮综合面，详细问做过的项目课题，有没有实习经历，有没有参加过社团或者学生会等，为什么想来这里实习。你的职业规划是什么，你的优劣势有哪些？

HRBP一直咄咄逼人，面试岗位与所说岗位不符，面试到一半已经不想与其沟通了。还有连个面试的会议室也没有，安排混乱

不错

美团优选运营支持岗位面试，除了初筛共计三轮。疫情期间，全程都是电话面试。一面面试官为部门经理即入职后的老板。面试的重点主要想挖掘一线管理经验是否足够，承压能力如何，基本的数据处理能力和博爱高撰写能力如何。总体很nice二面面试官为区域总监。面试的问题主要着重在深挖在岗位留存可能性如何。其他没什么问题了。表现的大方点就可以了。三面面试官为HRBP。主要了解的还是之前的工作的离职原因，对新岗位的看法。前面两面过了，这关人品人格没什么问题应该就没问题的。