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面试官挺好的，对英文有要求，对简历挖得比较深

首先填写一张面试表，然后开始面试。三轮面试，先是技术面，对相应的项目有一些提问，然后问了问数模电的基础，比如运放的虚短虚断问题，画一个简单的运放电路算一算增益；问了滤波器的一些问题。第二轮是部门主任面试，主要是了解一下基本情况，主任也会对一些对于公司的疑问进行解答，比如工作时间，餐补问题，加班问题这一类。第三轮是人力资源部面试，针对面试表上填写的内容进行提问，比如说你学的专业大概的方向是什么，你平常如何进行学习，会问你个人的优劣势问题。

一般来说，在TI的实习面试就相当于工作面试，到实习完成后HR会给你们相应发offer，所以TI的实习面试不是那么的简单。首先是网申过后简历筛选，一般211以上的研究生都会通过。之后是HR的电话面试，这是第一步选人了，会问你的意向是什么？想在在哪里工作？如果你的说法与公司情况不符合，那么你就GG了。这就是第一次筛选。再通过电面后，如果部门经理觉得你的简历还OK，那么你就会有第二次集体面试的机会。 团面的形式与一般大公司的团面一致，不过多了英语交流的阶段（毕竟美国企业嘛），如果表现不好或者研究内容与它们相差甚远，那么你又GG了。到挺到这一步的同学们来说，先不要高兴，因为还有为期一天的OPENDAY，就是邀请前面所有通过的同学们进TI参观一天，完了之后HR还有一些问题。别以为只是参观，这其中也会T人的，据我所知有人在这个环节GG了。如果通过OPENDAY，那么恭喜你了，你会收到TI的实习OFFER，不出意外也就是以后的工作OFFER。当然哪个部门更好我也不清楚。

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。

笔试:主要是英语的统计类的题目+性格和期望的相关测试，比较简单面试：先后由两位hr，以及两位团队leader面试，主要包括自我介绍，选考理由，对企业、岗位的理解，以及一些关于自身经历的问题；面试中有比较多的时间进行逆质问，leader也比较详细的介绍了工作内容、情况等等，个人认为双向的交流是比较令人满意的。问题点：在面试之后很快给到了offer，也确定了到岗时间，但是在沟通每周出勤天数的时候出现问题又收回了offer。主要问题在于：1. 关于每天每周出勤天数的问题已在面试时沟通确认，但是在具体确认offer以后沟通又出现了和面试时沟通的内容不一致的情况2. 收回offer并没有及时通知，是我这边去问HR具体到岗事宜的时候才给到消息，如果我不问就不说了？

用户运营实习生。一面：hr电话面：确认个人情况/能入职时间/目前所在地/能做多久/对岗位的理解笔试：考察英语教学能力和用户运营能力，其实就是一些情景模拟题主管面试：深挖简历，对简历的复盘和对岗位理解的阐述，在某个活动中经历了什么学到了什么

一面 在招聘软件上投递的简历，一开始是hr打电话过来确认了下基本的一些信息，包括出勤天数，住址等等。然后介绍了目前实习生空缺的岗位和JD，加了微信。整个过程大概20-30mins。后续再vx上约了下一轮的面试时间此轮面试直接和部门经理面试的，现场1对1面试。问了一些简历上的实习经历，问的比较细致。更多的问了些质量方面的问题（因为我投递的是质量部的实习生）。整个过程大概30-40mins的样子。过了两天hr就给回复了