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1面见的是人事部主任，问的问题是家庭背景，住所，选择公司的原因和自己的工作经历及特长介绍，然后主任会介绍公司的基本情况。2、3天后会通知进入2面。 2面是多对1，见公司总裁，由总裁提问，问的基本上是过去经历、特长、获奖情况、职业规划等。

一面 大致谈了一下做过的内容和对现有热点的想法1V5的阵容，对账号方法论会了解的很细致，内容上需要说的很具体。包括如果对某某某账号，你会怎么做。

当天人事不在，前台小姐姐特别有礼貌，特别nice。然后是部门负责人直接面试的我，对专业比较了解，沟通的时间比较长，会认真的看面试者的作品，通过沟通更多的了解面试者，人也很真诚，把入职后所有问题都提前告知。

简单记录下面试过程人事先打电话聊了将近20分钟，还以为是一面结果只是了解第二天越线上面试两个领导一个hr，聊了三四十分钟，面试结束还要求帮他们改稿，无语，而且面试官不开摄像头，感觉很不尊重人，总而言之就是事情很多的一家公司

Hr推的简历，也写了试稿，说是现场面试，去了之后才知道，她们说要有经验的编导，那要我过去面试干嘛？冲kpi？感觉也不像，反正一路问下来给我的感觉就是，想要做真人ip爆款，必须一个月内出爆款，不然就做不下去，这是那边的原话。说实话要有经验的话大可不必找我，大家小心。

面试的老师非常亲切，交谈很顺利。围绕简历上之前的项目问了一些问题，中间还调侃了一下感觉我比较紧张hhh

一面 首先是hr面试，hr漂亮而且nice，做一下自我介绍，了解过往的工作经历和离职原因，包括一些对当前工作的问题解决之道，对行业的一些认知。紧接着就是老板和主管面试，老板主要是做一些公司的业务介绍。面对老板肯定是有点紧张，在面试过程中还出了一道小的思考题，考验一下临场应变能力。说了一下个人想法后，老板又把主管叫来一起沟通。聊了一些业务上的具体内容。整个面试过程都很好，感受到了思维的碰撞和灵感的迸发，但结果不通过，也是业务匹配度不够，hr小姐姐的拒绝信息也写得相当得体，有点遗憾，但也祝这家公司蒸蒸日上啦！