上海云汉电子有限公司

一面 一共三轮面试，boss平台上投了简历HR电话初试，问一些比较简单基础信息相关的问题Q1: 是否离职，离职的原因是什么？Q2: 过往的销售业绩如何？Q3: 过往工作中的哪些优势可以迁移到汽车销售岗位上？Q4: 为什么选择特斯拉？特斯拉的HR处理效率很高，刚投递完就打电话进行初试了，感觉回答得还行。

一面 主要是电话了解下过往的工作经历 有没有相关经验（刚开始还担心没有这个行业经验会被拒，后来才发现不一定），个人感觉更多的是看有没有做销售的决心这一轮销售领导主要会问一些对销售的看法，对这个行业的看法，感觉不是很在意过往的经验和专业，更多的考虑个人临场应变能力自己，面试官比较亲切，也愿意培养新人，给出的福利待遇挺好，公司环境氛围感觉很好，在科学城里面，绿化都做的很好，园区有大巴 后续听说7号线会开通到那里，到时候更方便了！

不错可以的

公司没有前台，到了之后由正对门口最近的女生接待了。销售团队领导来进行的面试，整体感觉还不错，聊得比较详细，公司规模不大，属于初创型公司。不过在面试结尾时我才得知该公司需要进行一天试岗，所以建议大家面试前可以先多问问HR。面试当天晚上HR通知让第二天去公司试岗，但在此时连薪资福利都还没有聊清楚。于是电话与HR沟通说，因为现住处离公司较远，所以需要帮忙先确认一下定薪情况以及请求给到一些考虑时间（也是想为我自己争取一些求职者的主动权）。HR和公司领导沟通完给到的结果是不保留试岗机会，也算是一个比较有意思的面试经历了吧。感觉总体面试流程不太清晰，很不专业，大家可以考量一下哈哈哈。

我总共经历了三轮面试，在第三轮时被淘汰。第一轮是投递后的电话面试，由一个上海座机打来的，表明身份之后，先让我做自我介绍，问了一些简单的问题，就非常常规的问题，回答完毕之后当场就会给结果，说后续会有HR联系，安排下一轮面试的时间。第二轮是视频面试（疫情期间），5人一组，面试官是manager，自我介绍之后，先给我们看了一个招聘的宣传片，问了一些关于短片内容理解的问题。第三轮还是视频面试，3人一组，这次面试的人跟上一组是一致的，应该是筛选掉了2个，面试官是一个直营店的BOSS，问了一些与实际销售产品时的问题。

首先，小米公司的面试流程非常严谨。在我提交了简历后，他们很快就给我发送了一封面试邀请邮件。邮件中包含了面试的时间、地点和要求。他们要求我提前准备一份自我介绍，并且带上相关的证件和作品。当我到达面试地点时，我被要求填写一份个人信息表，并等待面试官的召唤。在面试开始之前，我被要求进行一次技能测试。这个测试主要是针对我所申请的职位的相关技能进行考察。接下来，我进行了一轮面试，面试官主要是对我的工作经验、项目经历和解决问题的能力进行了深入的探讨。他们还问了一些与小米公司文化和价值观相关的问题，以确保我与公司的价值观相契合。在面试过程中，我感到小米公司非常重视团队合作能力。他们提问了一些关于团队合作的问题，并询问了我在过去的工作中如何与团队合作的经验。此外，他们还询问了我对于创新和解决问题的态度。整个面试过程大约持续了一个小时。在结束面试后，面试官给了我一些关于下一步流程的说明，并告诉我他们会尽快与我取得联系。

坐标石家庄面试感受特别特别特别差，算下来一共去了3趟，一共面了4次。每次去面试都要至少等30分钟-一个小时。贵司面试也好，招聘也好，太没诚意，最后一次面试提前约好了时间，但是还是让等了一个小时，但是开面了，面试官还在开视频会议，总会聊了没几句。这个公司让我感受到了太不被尊重，太浪费个人时间，最后一次面试，下午1.30过去的，5点30回来的，还没聊几句，贵司诚意何在，耍人玩儿呢吗？自我感觉特别良好？？？用人过于纠结不果断，不尊重人！