yealink

公司离地铁站很近，一出地铁站就是了。直接是主管面试的。工位大概能容纳30到50人，实际员工人数只有十几人左右。听说是另外一家公司的分公司？公司主营业务是做奢侈包包改造的，主要是卖包带和五金饰品。这个包带很难做红人营销。我开薪资7k左右，我有一年多的相关岗位经验，主管上来就问你凭什么觉得你能拿7，你能给公司带来什么？我就？？？还没入职就问这个，开不起这个薪资就直说，凭我目前手握一个8koffer行不行。问我上家公司规模多少人，问我营业额怎么样，我说30人左右，年销售额7000万左右。看不起我上家公司规模，自己也才10位数员工，纯纯有bing 。社媒和红人这块都是想让有经验的人从0-1搭建，但是只能给到7，而且7里面还有一部分要拿来做绩效。属于又菜又爱玩，开不起工资就不要招人呀。最好避雷，不太建议去，主管很抠，人菜事多型公司。

要做常识题，常识题通过后安排一面。面试过程中男面试官咄咄逼人，有点pua 人的迹象。会问到高考成绩、大学成绩、四六级成绩以及以往公司规模。问得很细，在意学历和前司公司规模，OK fine，如果有清华北大毕业生愿意去贵司，那想必贵司也不用一直挂职位在boss上了吧。当时为了offer，忍着没发作，现在回想起来只觉得歧视满满，爹味十足。二面通过后，人事说老板不在，会在电话上沟通三面。两天后询问人事，人事说没有收到通知，会帮我跟进，然后就没有下文了。面试体验很差，公司后续已搬到黄埔知识城，位置偏远，不建议去。还有一点，男面试官在意工作年限。救命🆘，我才毕业工作两年，你指望我有五年工作经验？这个不是在前期沟通的过程中就能知道工作年限吗？既然在意工作年限为啥还要邀约面试呢？难道是为了压薪？搞不懂

一共3面，有智力题，现场确认通过。HR面一上来就要我直接操作一遍如何发布ins，简历问的很详细，每一点都问到了。二面，怀疑简历上的真假，要我直接拿出作品让他看，怀疑账号有买粉和刷数据，问创造很详细，但他本人对海外平台基本不懂，比较在意学历问题，让人感觉比较自傲。看不起我之前的公司。三面，比较在意之前的公司规模大小，之前公司在400人左右，还详细问了地址可能怀疑真假吧。介意工作年限，因为本人仅毕业三年，说我的工作年限太短了，有点无语。后来用这个理由来压薪资。公司要搬去黄浦区，14号线比较偏的地方，目前公司大概20-50人左右。综合考虑，拒绝了offer，体验感不好。

23年8月14日面试海外售前工程师问到了以下问题：1.英语自我介绍2.（英语）你为什么应聘这个岗位3.你了解这个岗位吗4.你做过的最有成就感的项目（技术向）5.你想去哪些城市6.你手上有多少offer7.现在视频会议断了，你的程序上显示一片漆黑没有画面，你会怎么办8.我是企业采购人员，向我推销你所使用的电脑品牌。9.还有什么要问的吗

一面 公司在城中村，环境很一般，大夏天的里面很热。HR就是前台，进去之后先给一张表填。接着主管面试，说了一些岗位职责。和招聘软件上的不太一样，任务很繁重。要负责四个板块，一个人要经营多个平台，不止一个岗位的任务，给人感觉就是钱少事多。找人来刷kpi的，不是真的要招人。

1.笔试：一份英译中，一份中译英，一份逻辑画图，一份勾选形容词展示个人性格特征2.HR面：一些基本的彼此了解和岗位确认3.（高能来了）主管面：①英文自我介绍和问答--我承认毕业太久口语严重退化表现得很差②描述自己对岗位的理解--根据他们在招聘信息上面写的，我侧重讲了前期对海外市场调研，打好基石。然后贵司主管就这个细节跟我来来回回扯皮半天“你的观点就是错的”“为什么你一直强调调研（我的回答是为了论证接下来合作的可行性，确保申请到的预算充足）”“你是领导啊这种问题需要你来考虑？”③根据个人工作经验讲了未来市场开发的想法 主管接着杠“你的经验没有参考性（我说嗯嗯可能我应届生，确实实习经验有限，我也没有说我肯定是对的，只是总结一下我个人的看法）”主管“我们不介意应届生，白纸我们也会好好培训，但是我们不需要那种自以为画得很好看的花纸”④“你的语言能力根本不行”不知道这个面试官是基于什么救世情节一定要让我认清自己不行不配，反复用言语打压和肢体语言（摇头 打断我的话）她一定是为了我好🤧by the way 这个公司一楼公告栏就有各部门每周考核成绩，怎么说呢，这很难评总结：该部门眼光超前，普普通通CET6级语言水平+小破公司工作经历+本科学历 不配，以及笔试也没啥必要写了，反正主管火眼金睛，人家说你不行你就是不行！👊👊 🤤