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初试等了很长时间，当天面试的人挺多。两位老师面试，一男一女，聊了一些基本情况后，给了一本教材，翻开一课让我准备试讲，忘记了内容了，但教材实在是风马牛不相及，把我弄的晕头转向。我当了六年的语文老师，第一次觉得自己不会上作文课了。没办法，只能硬着头皮拿着她们的教材讲，但真是有些懵，后来面试的两个老师说，我被她们的教材绑架了，我都晕了，最开始不是拿着教材让我讲吗？我就是按照这才不知道该怎么讲的。后来又安排了复试，结果给了最低时薪，让我历练一下。

首先，初试的时候先做一套题，比较简单，之后HR来面试，先用英文自我介绍，然后他们问一些与家长沟通时会遇到的问题，最后让你试讲一节课；复试的时候是HR总监直接面试，角色扮演，她演家长我演老师，再问了几个生活中的事情。然后现场告诉我面试通过。

先做了试卷，不难，拿去批改后做了性格测试，就是填张表，然后面试，聊聊基本情况和以前的工作，谈了下如果应聘成功的工作内容和作息时间，福利什么的，不过一直没说明薪资，这点很不满意，询问大概范围也不透露。

其实整体挺简单的，我是去了学校的宣讲会交的纸质简历，效率很高，当天宣讲会当场就把简历筛选和一面过了，过了两天就去终面了，当时是二面和终面合并了一起进行的，面完当场发放offer。一面是直接在教室里看你的简历然后随便聊聊天问一问简历上的情况，二面是会给你几道题目让你自己选一道题讲解，题目都非常简单，还会发给你讲题目的参考视频照着模仿就可以了基本上都能过的，讲完题目之后是终面就是问你为什么想要来当老师如何把课推销出去学生家长反馈说上课效果不好怎么办之类的，然后就是你向面试官提问，都是一些常规流程。先不说教培这个行业和这个公司怎么样，建议所有公司的招聘都向它学习，面试官人也很好很友善，工作环境看起来也不错，最重要的是招聘效率非常高一点也不拖拉，难度也不高一点也不为难应届生，体验下来就是很丝滑很舒服，有打分评价的话我给五星好评好吧。

我投的是少儿编程二讲老师岗，有两轮面试，都是视频面，感觉面试官都挺专业的，问的问题有点难度，有情景模拟（最怕这个了）。一面：如图二面：1.自我介绍2. 简历深挖（实习经历问的很细，负责哪些内容，遇到什么困难，收货了什么，实习多少个人，在里面的排名，你期望你在入职后排名前百分之几，你的三个优势，还有些相关的延伸问题忘了）3. 有考研打算吗，为什么4. 怎样看待线上教育5. 线上教育和普通教育的区别优势6. 为什么报教育行业7. 你在家庭里有什么贡献8. 父母行业，以及对自己在这个行业的看法9. 有没有教师资格证10.反问问题教资必须要在入职一年内拿到，不然解除合同，我这个岗位底薪4500+提成，提成主要就是长期班学生的续报，总的来说这个岗位是讲师+助教+销售，如果销售能力好工资可以很高

1.电话测试 （我上午投的简历，下午瑞思就打来电话进行测试）一两分钟的英文自我介绍 然后就简单问了几个英语问题 比如为什么选择这个职业 是否喜欢孩子等等 2.面试 （早上9点半去） 首先做了份九型人格测试 做完后就开始面试 面试官是一位年轻的女老师 全英语面试 应聘这个岗位的老师一起面试（群面）一开始也是老师逐次进行自我介绍 接下来面试官会询问对瑞思的了解以及遇到一些课堂突发事件的处理方法 最后就是自由开放问题时间 你可以向面试官问你想知道的问题 比如薪资 工作时间 培训情况等等问题 3.复试（面试完三天内会通知你去）展示一个demo class 大概两三分钟

进去先填个人信息表，这个涉及了很多隐私，有些非必要的可以不用填，等面试过了他自然回来找你。面试是深圳的最近的中考题，主要就每种题型的最后一两道比较难，会让你讲解思路。因为我有好几道题没做出来感觉就是没戏了，面试的人员有人事和他们的主管，中间问了一些问题，态度很热情。总的来说面试体验还行，大家来之前记得要多刷点题，讲解的时候细致一点问题就不大了