成都国星宇航科技股份有限公司

不知道是不是刷kpi的新成立的分公司，只有5个人。hr也是在外地办公，只跟我约了时间，什么都没跟面试的人对接。约了中午的时间去，他们在培训。场地太小，隔音很差，感观就不太好了。然后一个中年女人接待的我，本来以为是hr，她说是客户经理，面完了之后说这个要总监决定。我心想：大老远过来，你总监没空不会通知我？5个人的小作坊还要等复试，真是好笑。重要的是，面试的过程，那个女的说boss上的薪资偏高了，我问她实际多少，也是支支吾吾不肯说。期间一直在打压，说他们公司的人都很年轻很卷，我心想你看着就是70-80后吧，你自己也是女性吧，玩起职场性别歧视这一套了？一直在各种灌输哦，什么年轻化00后很多，什么你休息了这么久，我们这个不是赚快钱，我真的很无语，你浪费了我一个下午的时间好吗，大热的天谁出门都不容易，好恶心

第二面，第一面还好（聊了些具体的内容，也认真回答了），这个第二面领导最后告知这是压力面，说是人在压力大的情况下，更容易展示他的真实能力。但实际上就是不停的提问，对方的产品是AR眼镜，岗位职责是设计AR眼镜的系统。因此在这个基础上展开了一系列对话。在看过部分作品后，追问你平面能力如何？在看过平面类的后，又问手绘能力如何？处于礼貌反问：公司需要我做这些相关内容吗？回答：可能需要……后面又要求聊你认为有价值的交互，因为交互是一个系统性的学问。像这样没有业务背景、没有产品背景。就凭空聊……在说到了部分常识后，又被反馈，太普通了。话题很难展开聊，对方也表现的没耐心听你说。因为作为面试者得思考回答，没能太过于专心的对视对方的表情。但从微动作能看出来很不耐烦，手里一直在把玩他的“小玩具”。最后也没说面试结束，而是直接开门送人。

BOSS直聘上看到的招聘信息，招聘人员不是实时登录，反馈不太及时，但也能理解。总共面试了2轮，都是一对一面试，比较关注过往的项目经验，工作背景。会给予一些评价，都是技术流的沟通，比较实，没有太虚的东西。总共面试时间45分钟左右，整体交流界面感受较好。结束后要赶航班，就匆匆离开了。

一面 hr沟通，介绍基本情况，邀请现场面试销售VP，询问基本情况确认项目经历，告知工作内容和一些信息。销售总监面，同样的问题问了一遍。CEO面试，同样的问题又问了一遍。面试通过，但是没有谈薪就告知要薪资证明，社保证明和学历证。提供后，压薪资了。选择放弃。

公司是初创型企业，氛围很好，很有活力的一家公司，面试过程聊的挺开心的。面试流程：线上面试、线下面试、等面试结果。线下面试内容：自我介绍、面试老师介绍公司、5分钟中文打字测速、能力测试题、写一篇文章、演讲。普通话标准，打字快、沟通能力强、有管理专业的。有奋斗精神和忠诚度的录取的可能性最大。

第一面是电话，简单介绍了自己，英文一个题目是介绍自己的家庭二面是通过视频面试的，是HR和部门经理一起面试三面是HR负责人面试，三面没通过终面的HR负责人有点不太礼貌，我在讲话的时候，她还在玩手机。