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按约定时间到达公司后，先领取HR提供的笔试题一份，一共20道题目，主要围绕PHP的基本语法及类的成员的访问权限展开，笔者觉得题目乍看不算难但坑比较多，若要保证不出错需要多阅读PHP手册。 然后就是技术一面，首先介绍项目经验，然后是询问自己了解和掌握的技术栈，让自己逐个阐述，面试官会针对性的提出部分问题；问到分布式事务，如果保证事务的一致性。之后就是出了两道设计题，第一道是MySQL的权重值排序，如何设计表结构，第二道题是用户商品推荐功能的完整设计思路，百万级用户千万级商品量，要求有服务器客户端交互设计，以及商品详情的存储（支持分页查询），包括Redis使用的数据结构，以及HTTP请求交互的request,response的设计。笔者状态不佳直接拍脑门提出了用list存放。其实这个原始的应该应该用有序集合来实现分页，哈希表存储商品详情，两者结合（因为不同用户的推荐商品可能有雷同，通过哈希存储detail可以复用，避免list中的存储浪费）。 自己回答的不好也就认栽，虚心请教，但令人不爽的来了，面试官直接痛批说Redis掌握的一塌糊涂，说面试者介绍的Redis的掌握全是理论（好像说是你这些都是书本知识来着），然后对于整个实现中的存储，查询，交互等问题一一指出，个人觉得用词有点刻薄，私以为面试本身也是一个临场发挥的过程，再不济无非就是回家再学习补充而已，面试官出题原本就占据主动，面试者由于自身项目经验或者知识结构掌握的程度而给出不同的方案也是正常，面试官不用摆出一副令人反感的姿态出来痛批面试者。面试最终止于初面，但本人不建议来此公司上班，愿意来面试的可以体验一把相信能明白我分享的面试体会。over。

笔试考察的问题有些广度，也比较基础但是若不是对php烂熟每个细节，还是有错的可能。技术面，面试官很严谨，首先会问基础知识，然后会出一个应用场景，让你来给出做法我的基础知识并不总是在脑子里，很多是在本子上，所以遇到记不清的，直接回答不知道了。 至于应用场景，这个大胆说自己想法就是。毕竟没有正确答案，只有优劣之分。而且精妙的设计，也不是一时之间可以有的。这部分考察的是经验，也就是对知识的应用历史。不知道取用标准是什么，不过感觉希望不大。

一面 应该是同事级别的人过来问的 原本应该是组长面试的 说是比较忙 就改由同事面试 问的东西基本也没啥 就问了网上那些面试题数据库 框架 缓存之类的 没什么太大难度 感觉更像一次聊天吧二面好像是组长级别 感觉挺厉害的 问的东西也很广也很细 讲的东西也让我学到了很多 只不过我自己准备没充分 估计是没戏了

先做一轮笔试题，一轮面试，技术跟人事一起面。当前只有一个PHP，短期技术增加两个HC，项目采用微服务架构开发，核心业务由北京技术部门使用JAVA实现，PHP主要负责实现简单的非核心业务模块。总结：技术跟人事面给人的感觉都很不错。可惜自己没有Hyperf的实战经历，对方更加考量在方面的因素。面试前公司有个扫码登记签到，里面有太多个人敏感信息，而且很多是必填项，这一点不太好。

老板直面，不会聊技术有关，主要是对个人的考察

上来就让我说一下redis随便说，我说底层数据结构实现，他问我用过底层数据结构没，这很明显就不懂。然后让我说mysql.随便说，他在那玩手机。然后让我说PHP，我说个PHP7 zval结构修改，他说停停停，咱们出个题（估计说他也不懂），出两个题我压根没理解他在说什么，想表达什么。想考什么，表达能力极差，还问我你觉得我想考你什么。

第一轮hr筛选，问一些离职原因等常规问题，觉得合适会推给部门主管第二轮部门主管进行技术面试，内容偏重项目，主要是了解技术深度和解决问题的能力。第三轮总经理面试，问了好多个人发展相关的问题，还加了老总微信。面试流程整体感觉还行，公司挺正规的