吉野家餐饮有限公司

工作地点比较高大上，公司主要做设计咨询等工作。应聘岗位为经理助理，工作职责主要是公关辅助运营等工作。老板亲自面试足矣见到该公司对员工的重视。但是和老板聊了以后发现他们招该岗位人员主要是需要开发客户，为销售岗，和岗位描述不符。

面试之前就在网上大概了解了一下公司情况，感觉公司挺不错的，所以还是挺期待的。主要流程就是填信息、HR面、主管面、总经理面，面试官都挺专业的，我准备的也比较充分，问到的问题自我感觉都回答的不错，面完我更期待了，希望能通过呀

在地铁旁边，周围有个大商场，公司环境不错，给HR简历之后让我填了一份表格，我面试的岗位是总经理助理，HR面完等了一会，就直接进行的二面， 面试过程中  还是有点紧张了，面试官很专业，希望面试能过 感觉福利都不错  最近好像还去三亚旅游了，大小周  

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

首先是等了非常久，我准时到达了面试地点后被告知需要等待，等了很久之后才给的信息登记表，非常厚一沓纸，完了接着说要等，这个时候已经过去了将近两个小时。总经理非常的不尊重人，由于公司位置太远所以我提前要求了视频面试，但视频面试的过程中完全没有体现出双向选择和尊重，该总经理只是流程性的敷衍掉了这个面试，不到5分钟跟我说结束，没有给我提问的任何空间，之后的现场面试也是一个感觉，完全没有双向选择的感觉，非常敷衍的面试，问的问题也都不是职位专业的问题，不知道为什么，总经理也要刷面试KPI吗？整体不推荐去，工作环境也不好是一个郊区工厂的楼上

      到公司之后先填面试表，然后就是安排在旁边看一下企业介绍，等了大概5分钟左右，HR过来了。HR带了一份性格评测题，总共有100题，给了30分钟写完，我这边只用了20分钟，个人觉得这样的题做的越快可信度越高，有一些重复的题属于反复考察，做完15分钟左右，HR对我进行面试，先是自我介绍，然后问了问什么选择这个职位和公司等，初面就这样过了。二面是公司负责人面，具体说了职位要求以及对自己的期望，气氛比较轻松。