杭州沃土建筑设计咨询有限公司

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

面试之前就在网上大概了解了一下公司情况，感觉公司挺不错的，所以还是挺期待的。主要流程就是填信息、HR面、主管面、总经理面，面试官都挺专业的，我准备的也比较充分，问到的问题自我感觉都回答的不错，面完我更期待了，希望能通过呀

公司规模算大，但管理很不到位，框框条条很多。面试总助职位，一进去就要填详细的信息表格，表格又做得很差，留的地方根本就不够写！需要做综合测试，然后HR面试。HR问了很多问题，但总体而已真心不够专业，都是随个人喜好观察面试者的。

面试过程：迟了半个小时裁开始，无领导小组讨论，题目是大学生择业的因素排序。 我们组有一个人特别爱表现，最后总结完她说她要补充，然后说了一大堆自己的想法，感觉是把我们的结论整个推翻了，很没有集体意识，然而最后她进入二面了，不知道hr要的到底是什么样的人。

提前半个小时到场，HR给了两张表格，花了二十分钟，面试花了二十分钟，面试是在一个类似杂物间的房间，具体说了以往的一些工作经历，以及对岗位和销售的理解，面试官坦言说公司主要以销售为主，然后强调快消压力很大，但是给我的感觉它找的是业务员而不是总经理助理。。后来就叫我等通知，我也没太大在意，主要也是来增加面试经验。

网上投的简历，没几天就让去面试了。HR人特别的好，说话很委婉，很真诚，非常不错。她面试完之后，就直接上司来面了，直接上司是个完美主义者，非常的优秀，总的而言和他进行一次谈话就是如同看了一本好书。问的问题自然是不简单的，需要好好准备。虽然面试没有成功，但是给我留下了很深刻的印象。