广州六福珠宝

先电话面试，问一些简单的问题，然后通过招聘平台软件沟通了面试时间地点。一面当天先填表，然后去小房间等了一会，有一位部门主管过来面试。先自我介绍，然后问一些个人经历方面的问题，没有直接问专业问题。面试官很亲切，很详细介绍了工作内容，问能不能胜任之类的，然后聊了聊天。但是感觉可能我能力上面不太匹配所以可能没戏了。

面的省分，第一部分采取对抗式无领导小组讨论形式。讨论题目不涉及专业内容。最后需要两组成员达成非A即B的统一意见。第一部分面完后分两组等待群面半结构化面试，涉及银行运营中遇到的问题。随后面试官会就回答内容与简历进行追问。

一面：英文面试，包括自我介绍、为什么选择公司、如何处理争议、遇到的困难几个基本的英文口语问题。二面：法务主管专业面，就简历内容、职业规划、以往经验等问题深挖。三面：安全负责人专业面，主要问对数据合规、网络安全合规的实操经验。因为个人背景和职位需求不是很匹配，所以最后未能通过。

进去填表，填完表等了十几分钟，说是前面还有人在面试。面试就五六分钟，让我介绍工作经历，还没说两句就给我打断了，然后问了俩问题，后面让我提问，然后就结束了。整个就很敷衍很不尊重人，面试官很不专业。而且显然他们已经敲定了前面的面试者，还给我走个很敷衍的过场，说实话如果你已经确定好人选了你可以直接跟我说你们已经招到人了不用面试了。然后过了一两个小时就收到面试反馈说没通过

【个人情况】上海某高校法学硕士，市考挂掉投了我武上海的法务岗位（一）面试前1.投递简历后一周内提前进行了电话沟通，就简历问题进行基本询问，比较详细（如绩点、保研or考研、英语毕业论文什么题目、实习单位、哪里人、为何留沪、为何选择法务、有无其他offer等）2.发了链接做性格测试（二）线下面试1.等候期间又做了性格测试（难道是怕进公司砍人…）2.线下初面是人事领导，非常nice，不会很难，没有像小红书上写的一样不愉快3.自我介绍+问简历问题；会详细问到项目经历、毕业论文内容、核心优势、个人评价、职业规划等等；因为面试时有其他offer，也问了我那个offer的待遇以及为啥不想去4.回复很快，当晚约了第二天总裁办领导视频面试（三）线上面1.没用腾讯会议，hr、总裁办领导与我三人的微信视频面2.领导比较犀利，问了为啥硕士期间只有一段实习还不如本科阶段3.因为我提到了考过公务员，领导非常不悦，应该之前受到过伤害吧…之后聊了些不痛不痒的就结束了，后续我有主动问结果，确实没有通过【总结】领导都不错，工作环境也还行，千万别提考公感觉他们有ptsd了

面试一共有两轮，一对一面试。hr面试，询问了前面二测的成绩，对简历进行细节的提问，不涉及专业问题。专业面试，会有法务总监针对简历提问，对工作内容进行深挖，除此以外就是对这个岗位有什么认识等等一般面试的问题。