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海外广告投放优化师，有三面，整体体验良好，需要对自己的经历非常熟悉。一面，hr面（全英文面）1、self introduction 2、目前最大的成就 3、工作中遇到的困难 4、因为我有英国留学背景，问了我中英文化最大的不同（根据不同背景会有不同的提问吧） 5、询问简历上的工作经历/校园经历 6、反问环节 hr小姐姐base在🇸🇬，整体沟通比较顺畅，主要问一些很基本的个人问题不涉及业务，只是考察英文交流水平。二面，业务面（中文面，两个面试官）1.自我介绍2.深挖简历：运营的项目问粉丝量/赞藏量等；实习的问遇到的困难和成就3.目前最大的成就之类的4.遇到的失败的事情5.为什么选择这个岗，觉得我之前的经历有偏向于内容相关，而这个岗位要时常盯数据相对枯燥6.校园经历挖一挖7.反问其实聊了挺多个人经历的问题的，没有一一列举，主要是简历深挖，意外地没有问广告投放相关的知识三面，业务面（中英文面，一中一外面试官）主要是简历深挖：英文面：1.数字营销课程学了什么内容，案例分析用了哪些关键数据2.个人的某个项目具体怎么做的，深挖3.有关注哪些最近的营销案例4.关注海外的哪些媒体平台中文面：1.运营经历深挖，为什么做，怎么做，遇到什么困难，解决方案等2.项目中的困难3.业务/项目中的创意方案/经历总的来说，主要是对简历提到的经历结合营销和广告知识进行了深挖和探讨

进去填表，填完表等了十几分钟，说是前面还有人在面试。面试就五六分钟，让我介绍工作经历，还没说两句就给我打断了，然后问了俩问题，后面让我提问，然后就结束了。整个就很敷衍很不尊重人，面试官很不专业。而且显然他们已经敲定了前面的面试者，还给我走个很敷衍的过场，说实话如果你已经确定好人选了你可以直接跟我说你们已经招到人了不用面试了。然后过了一两个小时就收到面试反馈说没通过

面的省分，第一部分采取对抗式无领导小组讨论形式。讨论题目不涉及专业内容。最后需要两组成员达成非A即B的统一意见。第一部分面完后分两组等待群面半结构化面试，涉及银行运营中遇到的问题。随后面试官会就回答内容与简历进行追问。

先电话面试，问一些简单的问题，然后通过招聘平台软件沟通了面试时间地点。一面当天先填表，然后去小房间等了一会，有一位部门主管过来面试。先自我介绍，然后问一些个人经历方面的问题，没有直接问专业问题。面试官很亲切，很详细介绍了工作内容，问能不能胜任之类的，然后聊了聊天。但是感觉可能我能力上面不太匹配所以可能没戏了。

不是压力面，总体感受还是很不错的，部门主管小姐姐很温柔，问问题的过程中也会引导你思考应该是因为春招补录，英文面和业务面是一起的还记得的一些问题有：英文自我介绍和英文问答（问了实习的工作内容，可能因为回答得太磕巴了就问了这一个）与直播业务相关的分录要怎么做租金打折了要怎么做分录财务主要包括哪几大块，预算制定相关的一些问题对公司和业务或者产品的了解求职意向为什么选择广州、为什么选择荔枝

【个人情况】上海某高校法学硕士，市考挂掉投了我武上海的法务岗位（一）面试前1.投递简历后一周内提前进行了电话沟通，就简历问题进行基本询问，比较详细（如绩点、保研or考研、英语毕业论文什么题目、实习单位、哪里人、为何留沪、为何选择法务、有无其他offer等）2.发了链接做性格测试（二）线下面试1.等候期间又做了性格测试（难道是怕进公司砍人…）2.线下初面是人事领导，非常nice，不会很难，没有像小红书上写的一样不愉快3.自我介绍+问简历问题；会详细问到项目经历、毕业论文内容、核心优势、个人评价、职业规划等等；因为面试时有其他offer，也问了我那个offer的待遇以及为啥不想去4.回复很快，当晚约了第二天总裁办领导视频面试（三）线上面1.没用腾讯会议，hr、总裁办领导与我三人的微信视频面2.领导比较犀利，问了为啥硕士期间只有一段实习还不如本科阶段3.因为我提到了考过公务员，领导非常不悦，应该之前受到过伤害吧…之后聊了些不痛不痒的就结束了，后续我有主动问结果，确实没有通过【总结】领导都不错，工作环境也还行，千万别提考公感觉他们有ptsd了