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面试面了两轮，都是不同的HR面的，去了先填表。特别喜欢姓周的HR，人特别好，说话特别轻松，有大姐姐的感觉，给人很大的自信表现自己，工作环境也很不错，大多数90后，值得人才们拥有！第二次是另外一个HR面的，面无表情，感觉有代沟。我也缺乏自信，面试表现的不好，脑子有点乱，一片空白，所以一听到要我等通知我就明白自己没戏了。HR问的问题有：1、自我介绍；2、之前有做过印象深刻的case么？；3、有独立做过策划么？；4、做策划的过程中遇到过什么问题？；5、为什么选择我们公司？；6、你现在居住在哪里？；7、为什么不选择去广告公司？。其实这些问题只要好好准备都可以回答的好的。所以说简历是面试的敲门砖，而面试则是重中之重，决定着你的未来。面试之前一定要好好准备准备，把可能预想的问题都先写下来，这样才能达到事半功倍的效果！

问的问题很基础 面试官也很和蔼 感觉答的不错 却没有通过 知不道是什么情况 问题一：你的缺点是什么？ 问题二：你觉得自己有什么优势

面试官非常nice，对公司的各方面解答都非常到位。基本以聊天的形式过去了，并且拿到了offer。说下几个要点吧，影视广告公司不仅对文笔要求高，而且更需要强大的逻辑策划能力。面试的时候不能胆怯，大胆想象，大胆表达自己的观点，基本上没什么难度。

番茄英语影视编导面试，HR和部门小姐姐一起面的，全程快一个半小时，问得很细，会抓住一个点问到底，面试者有没有料很快就能摸清楚。自我感觉经历匹配度最高的一个岗位，自己的校园实习经历很丰富，其他投递的公司也都顺利，在超有爱这没通过，很伤心啊。 可能还是自己不够优秀吧，另一方面影视编导的门槛的确很高，没有一些很亮眼很出众的东西，外加临场时强大的气场，是很难入围的，江湖再会吧！

微信群面试，9分钟只有我一个人开了摄像头，做完自我介绍没人理我，好像没有人在听，面试官全程磕磕巴巴，不知道她想表达什么。问我问题，我回答以后，告诉我讲的不是她问的，一直让我具体点。刚毕业的，就算没那么专业，最起码的尊重我都没有感受到。我问她项目，她让我自己去官网看，我问公司氛围您觉得如何，她说我不懂，你说具体点，我说是公司氛围比较愉快吗，她说那肯定不会很愉快…然后巴拉巴拉说了一堆没用的。全程态度都不是很好，我面试了这么多实习校招社招岗位，这是我见过面试态度最差的公司。真的感觉自己没有被尊重。

先是面试了商务方面的一个经理，之后是部门负责人聊天，部门负责人非常年轻，可能因为我有编剧的经验所以更多是交流想法，之后是面老板，老板人非常好也很有情怀，特别能理解目前中国编剧的现状，因此成立云莱坞做编剧/创作者与制片公司的桥梁，想法非常好，之后再是和hr聊，大概是从上午10点一直面到12点左右，三轮面试。

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer